| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-20页 |
| ·论文研究内容及方法 | 第20-21页 |
| ·论文研究内容 | 第20-21页 |
| ·论文研究方法 | 第21页 |
| ·论文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 国有企业党员干部队伍建设的发展历程 | 第22-32页 |
| ·新中国成立初期的国企党员干部队伍建设 | 第22-25页 |
| ·新中国成立初期国企党组织制度概述 | 第22-23页 |
| ·新中国成立初期国企干部队伍建设概述 | 第23-24页 |
| ·中共“八大”后的国企干部队伍建设 | 第24-25页 |
| ·全面建设社会主义时期的国企党员干部队伍建设 | 第25-29页 |
| ·“左”的错误对国企干部队伍建设的影响 | 第25-26页 |
| ·党组织领导下的职工代表大会制度 | 第26-27页 |
| ·六十年代初期的国企干部队伍建设 | 第27-28页 |
| ·通过设立政治部加强国企干部队伍建设 | 第28-29页 |
| ·“文革”时期的国企党员干部队伍建设 | 第29页 |
| ·“文革”期间党委领导遭到严重破坏 | 第29页 |
| ·“文革”期间国企干部队伍建设处于停滞状态 | 第29页 |
| ·改革开放时期的国企党员干部队伍建设 | 第29-30页 |
| ·改革开放时期国企干部队伍建设的四个阶段 | 第29-30页 |
| ·新时期国企干部队伍建设的成就 | 第30页 |
| ·现阶段国企党员干部队伍建设对企业发展的影响因素 | 第30-32页 |
| ·现行国企干部队伍建设的基本形式 | 第30-31页 |
| ·人才流动机制对国企干部队伍建设的积极作用 | 第31-32页 |
| 第3章 灰色关联度法在国企党员干部队伍建设影响因素上的应用 | 第32-37页 |
| ·灰色关联度测算方法的一般步骤 | 第32-35页 |
| ·灰色关联度测算方法概述 | 第32页 |
| ·灰色关联度测算方法的优势 | 第32-33页 |
| ·灰色关联度测算方法的计算步骤 | 第33-35页 |
| ·灰色关联度测算方法的应用 | 第35页 |
| ·灰色关联度测算方法的应用范围 | 第35页 |
| ·灰色关联度测算方法在分析党建问题方面的应用 | 第35页 |
| ·调研情况及相关数据 | 第35-37页 |
| ·调研情况 | 第35-36页 |
| ·调研数据 | 第36-37页 |
| 第4章 运用灰色关联度法测算国企党员干部队伍建设影响因素的过程及其结果 | 第37-52页 |
| ·基于调研数据展开的关联度测算 | 第37-50页 |
| ·测算前的数据处理过程 | 第37页 |
| ·相对关联度测算过程 | 第37-45页 |
| ·绝对关联度测算过程 | 第45-50页 |
| ·关联度测算结果 | 第50-52页 |
| ·相对关联度测算结果 | 第50-51页 |
| ·绝对关联度测算结果 | 第51-52页 |
| 第5章 关联度测算结果分析及其对国企党员干部队伍建设的启示 | 第52-57页 |
| ·关联度测算结果的意义 | 第52-53页 |
| ·关联度测算结果的解释 | 第52-53页 |
| ·关联度测算结果对党组织建设重点问题的意义 | 第53页 |
| ·关联度测算对国企党员干部队伍建设的实践意义 | 第53-57页 |
| ·党组织监督下的国企薪酬制度改革 | 第53-54页 |
| ·明确党组织在国企中的职能界定 | 第54页 |
| ·党组织领导班子要有所作为 | 第54-55页 |
| ·坚持党管干部的原则 | 第55页 |
| ·树立人才优先开发战略观念 | 第55-56页 |
| ·牢固树立人力资本价值观念 | 第56-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第65页 |
