| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-27页 |
| ·相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·社会责任的界定 | 第19页 |
| ·国有企业的界定 | 第19-20页 |
| ·国有企业社会责任的界定 | 第20-21页 |
| ·基于人力资源管理视角的国有企业社会责任的界定 | 第21-22页 |
| ·相关理论综述 | 第22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22页 |
| ·社会契约理论 | 第22页 |
| ·基于人力资源管理视角的企业社会责任研究综述 | 第22-27页 |
| ·员工忠诚度与企业社会责任 | 第23页 |
| ·员工满意度与企业社会责任 | 第23-24页 |
| ·员工社会责任评价体系的研究 | 第24-27页 |
| 第3章 沈阳市国有企业履行社会责任中存在问题分析 | 第27-31页 |
| ·沈阳市国有企业基本概况 | 第27-28页 |
| ·沈阳市国有企业履行社会责任中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·劳动合同管理存在漏洞 | 第28页 |
| ·培训机制不完善 | 第28页 |
| ·安全生产意识淡薄 | 第28-29页 |
| ·缺乏员工救助与保护制度 | 第29页 |
| ·薪酬分配不合理 | 第29页 |
| ·沈阳市国有企业履行社会责任中的原因分析 | 第29-31页 |
| ·社会责任管理缺位 | 第29-30页 |
| ·社会责任监督机制不完善 | 第30页 |
| ·没有形成社会责任体系 | 第30-31页 |
| 第4章 基于人力资源管理视角的国有企业社会责任评价体系设计 | 第31-41页 |
| ·构建的目的与建立原则 | 第31-32页 |
| ·科学性原则 | 第31页 |
| ·系统性原则 | 第31页 |
| ·可操作性原则 | 第31页 |
| ·通用性原则 | 第31-32页 |
| ·社会责任评价体系构建 | 第32-41页 |
| ·评价指标选取 | 第33-34页 |
| ·评价指标定义 | 第34-39页 |
| ·评价模型 | 第39-41页 |
| 第5章 沈阳市国有企业社会责任评价体系的实证研究 | 第41-57页 |
| ·问卷设计与预测试 | 第41-44页 |
| ·问卷的预试 | 第41-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·调查过程及结果分析 | 第44-54页 |
| ·样本来源 | 第44-45页 |
| ·项目分析 | 第45-47页 |
| ·因子分析 | 第47-51页 |
| ·指标权重确定 | 第51-52页 |
| ·结果分析 | 第52-54页 |
| ·对策建议 | 第54-57页 |
| ·建立员工救助体系 | 第54页 |
| ·拓宽民主管理渠道 | 第54-55页 |
| ·构建科学的绩效管理体系 | 第55页 |
| ·创造职业发展空间 | 第55页 |
| ·加强劳动安全卫生监管 | 第55-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 A 基于人力资源管理视角的国有企业社会责任评价体系调查问卷 | 第63-67页 |
| 在学期间研究成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |