| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、研究目的及意义 | 第10页 |
| 二、研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究内容 | 第11-12页 |
| 第一章 我国企业奖惩制度概述 | 第12-16页 |
| 第一节 劳动规章制度和企业奖惩制度的涵义 | 第12-13页 |
| 第二节 我国企业奖惩法律立法概况 | 第13-15页 |
| 一、主要法律性文件 | 第13-14页 |
| 二、《企业职工奖惩条例》简介 | 第14-15页 |
| 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 我国企业奖惩制度现实情况及存在的问题 | 第16-30页 |
| 第一节 广东佛山伦教工业区威德力木工机械厂与员工万会祥经济补偿金纠纷案及分析 | 第16-17页 |
| 一、基本案情 | 第16页 |
| 二、法院判决内容 | 第16-17页 |
| 三、案例分析 | 第17页 |
| 第二节 ×金融机构劳动争议仲裁败诉案及分析 | 第17-20页 |
| 一、基本案情 | 第17-18页 |
| 二、仲裁意见 | 第18页 |
| 三、案例分析 | 第18-20页 |
| 第三节 某机构修订员工违规行为处理办法过程及分析 | 第20-24页 |
| 一、修订背景 | 第20-21页 |
| 二、修订内容 | 第21页 |
| 三、修订中遇到的难题 | 第21-23页 |
| 四、案例分析 | 第23-24页 |
| 第四节 我国企业奖惩制度存在的问题 | 第24-28页 |
| 一、具体法律依据缺失 | 第25页 |
| 二、行政管理色彩重，重惩罚轻奖励 | 第25-26页 |
| 三、处罚方式存在争议，给企业惩戒管理带来困难 | 第26-27页 |
| 四、内容和程序违法带来诸多现实和潜在的法律风险 | 第27页 |
| 五、现行相关法律规定相互冲突，亟待规范 | 第27-28页 |
| 本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 完善我国企业奖惩制度的对策研究 | 第30-40页 |
| 第一节 国外企业奖惩制度的立法借鉴 | 第30-32页 |
| 一、法国《劳动法典》的相关规定 | 第30页 |
| 二、日本《劳动标准法》的相关规定 | 第30-31页 |
| 三、越南《劳动法典》的相关规定 | 第31页 |
| 四、爱沙尼亚《劳动纪律处分法》的相关规定 | 第31-32页 |
| 第二节 对我国企业奖惩制度进行立法规制 | 第32-33页 |
| 第三节 废止或修订一些不适用的法律规定 | 第33-34页 |
| 第四节 明确企业奖惩制度应具备的要件 | 第34-38页 |
| 一、严格依法制定 | 第34页 |
| 二、主体必须适格 | 第34-35页 |
| 三、坚持内容合法 | 第35页 |
| 四、强调合情合理 | 第35-36页 |
| 五、遵守合同约定 | 第36页 |
| 六、制定程序民主 | 第36-37页 |
| 七、履行公示告知义务 | 第37页 |
| 八、重视工会作用 | 第37-38页 |
| 九、建立申诉机制 | 第38页 |
| 第五节 完善我国企业奖惩制度应注意的其他事项 | 第38-39页 |
| 一、奖惩要并重 | 第38页 |
| 二、奖罚要适当 | 第38-39页 |
| 三、要具有适度超前性 | 第39页 |
| 四、要有助于形成用人单位与劳动者之间的和谐关系 | 第39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |