| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 我国事业单位聘用制概述 | 第7-10页 |
| 第一节 我国事业单位聘用制概述 | 第7-9页 |
| 一、 事业单位概述 | 第7-8页 |
| 二、 事业单位聘用制的涵义 | 第8-9页 |
| 第二节 事业单位聘用关系法律适用分析 | 第9-10页 |
| 一、 事业单位各类人员人事关系的法律适用 | 第9页 |
| 二、 《劳动合同法》第 96 条解读 | 第9-10页 |
| 第二章 事业单位聘用制在实践中的存在法律问题 | 第10-16页 |
| 第一节 事业单位聘用关系在现行法律适用中的问题 | 第10-12页 |
| 一、 事业单位聘用关系现行法律立法层次低 | 第10-11页 |
| 二、 事业单位聘用关系现行法律庞杂混乱，内容与上位法相抵触 | 第11-12页 |
| 第二节 事业单位聘用关系现行法律在工作实践中的法律欠缺 | 第12-16页 |
| 一、 《意见》和《人事争议处理规定》冲突，使得某些人事争议申诉无门 | 第13-14页 |
| 二、 《意见》忽略了对事业单位人事关系的管理 | 第14页 |
| 三、 《意见》部分条款内容上缺乏合理性，造成管理困难 | 第14-16页 |
| 第三章 完善事业单位人员聘用法律制度的建议 | 第16-20页 |
| 第一节 建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范，弥补法律空白 | 第16-18页 |
| 一、 明确事业单位聘用关系和劳动关系的差异，不能简单的适用《劳动合同法》 | 第16-17页 |
| 二、 尽快建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范 | 第17-18页 |
| 第二节 消除现有法律冲突，完善配套人事制度 | 第18-20页 |
| 一、 人事争议制度 | 第18-19页 |
| 二、 社会保障制度 | 第19页 |
| 三、 人事档案管理制度 | 第19-20页 |
| 第四章 结语 | 第20-21页 |
| 参考文献 | 第21-22页 |
| 致谢 | 第22-25页 |
| 附件 | 第25页 |
