我国央企企业文化建设问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
引言	第9-13页
第1章 企业文化概述	第13-22页
·央企的简介	第13页
·企业文化理论产生的时代背景	第13-14页
·企业文化的含义和基本内容	第14-18页
·企业文化的含义	第15页
·企业文化的基本内容	第15-18页
·企业文化的功能	第18-22页
·企业文化具有导向功能	第18-19页
·企业文化具有自我调控功能	第19页
·企业文化具有凝聚功能	第19页
·企业文化具有激励功能	第19-20页
·企业文化具有约束和规范功能	第20-22页
第2章 我国央企企业文化建设中存在的问题	第22-28页
·新中国成立后我国央企企业文化建设的发展历程	第22-24页
·我国央企企业文化建设在认识上的误区	第24-26页
·企业文化建设认识不到位	第24-25页
·企业文化等同于塑造企业形象	第25页
·企业文化等同于思想政治工作	第25-26页
·我国央企企业文化建设实践中存在的问题	第26-28页
·企业文化建设投入不足	第26页
·企业文化建设缺乏特有的个性	第26-27页
·企业文化建设忽视了人的因素	第27页
·企业文化建设缺乏系统性	第27-28页
第3章 我国央企企业文化建设的主要对策	第28-40页
·树立以人为本的核心理念	第28-30页
·以人为本理念在企业中的内涵	第28-29页
·贯彻以人为本的企业文化	第29-30页
·合理的企业定位和战略步骤	第30-32页
·准确的企业定位	第30页
·从价值主张到战略实施	第30-32页
·发挥企业家的主导作用	第32-35页
·企业家的定义与特征	第32页
·企业家具备的素质	第32-34页
·央企企业家群体的培育	第34-35页
·建立学习型组织	第35-37页
·学习型组织的提出	第35-36页
·学习型组织的建立	第36-37页
·央企企业文化的最终表现形式是创建品牌	第37-40页
·品牌的形成和价值	第37-38页
·我国央企品牌意识的现状	第38页
·央企如何塑造企业品牌形象	第38-40页
结语	第40-41页
参考文献	第41-43页
致谢	第43-44页
攻读学位期间取得的科研成果	第44页