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家长式领导对公务员组织沉默的影响研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
绪论第11-19页
 一、 问题提出第11-13页
 二、 选题意义第13-14页
  (一) 理论意义第13-14页
  (二) 实践意义第14页
 三、 研究目标与主要内容第14-15页
  (一) 本文的研究目标第14页
  (二) 本文主要的研究内容第14-15页
 四、 研究方法与技术路线图第15-18页
  (一) 研究方法第15-16页
  (二) 技术路线图第16-18页
 五、 研究创新和研究难点第18-19页
  (一) 研究可能的创新点第18页
  (二) 研究的难点第18-19页
第一章 文献回顾与评述第19-39页
 一、 理论基础第19-20页
 二、 组织沉默文献综述第20-27页
  (一) 组织沉默的概念内涵与维度划分第20-22页
  (二) 组织沉默的前因变量分析第22-24页
  (三) 组织沉默的后果变量分析第24-25页
  (四) 组织沉默的测量第25-26页
  (五) 组织沉默的文献评述第26-27页
 三、 家长式领导研究综述第27-32页
  (一) 家长式领导的提出背景第27-28页
  (二) 家长式领导概念定义及内涵第28页
  (三) 家长式领导的相关研究第28-30页
  (四) 家长式领导测量第30-31页
  (五) 家长式领导研究评述第31-32页
 四、 心理安全感研究综述第32-39页
  (一) 心理安全感的概念内涵研究第32-33页
  (二) 心理安全感的前因变量第33-35页
  (三) 心理安全感的结果变量第35-36页
  (四) 心理安全感的测量第36-37页
  (五) 心理安全文献研究评述第37-39页
第二章 研究假设与理论框架第39-49页
 一、 家长式领导与公务员组织沉默第39-43页
 二、 家长式领导与心理安全感第43-45页
 三、 心理安全感与公务员组织沉默第45-46页
 四、 心理安全感在家长式领导与公务员组织沉默之间的中介作用第46-49页
第三章 研究设计第49-53页
 一、 研究样本及调查过程第49-50页
 二、 研究工具第50-52页
  (一) 家长式领导第50-51页
  (二) 心理安全感第51页
  (三) 公务员组织沉默第51页
  (四) 控制变量第51-52页
 三、 研究方法第52-53页
  (一) 数据统计方法第52页
  (二) 社会赞许性偏差控制第52-53页
第四章 数据分析与假设检验第53-65页
 一、 数据预分析第53-57页
  (一) 量表信度分析第53页
  (二) 量表效度分析第53-56页
  (三) 共同方法偏差检验第56-57页
 二、 人口统计学变量对公务员组织沉默的影响第57-59页
  (一) 不同性别对公务员组织沉默的影响第57页
  (二) 不同年龄对公务员组织沉默的影响第57-58页
  (三) 不同学历对公务员组织沉默的影响第58页
  (四) 不同工作年限对公务员组织沉默的影响第58-59页
  (五) 不同工作级别对公务员组织沉默的影响第59页
 三、 假设检验第59-65页
  (一) 各变量的相关分析第59-61页
  (二) 各变量的回归分析第61-64页
  (三) 假设检验结论第64-65页
第五章 家长式领导视角下破解公务员组织沉默对策探讨第65-70页
 一、 政府部门领导者应多表现出仁慈领导行为第65-66页
 二、 政府部门领导者多展现出德行领导行为方式第66-68页
 三、 政府部门领导者少表现立威弄权领导行为第68-69页
 四、 政府部门内部营造高心理安全感知的进谏氛围第69-70页
结语与讨论第70-72页
 一、 研究主要结论第70页
 二、 研究创新点第70-71页
 三、 研究不足第71页
 四、 未来研究展望第71-72页
参考文献第72-78页
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文第78-79页
附录第79-82页
致谢第82-83页

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