产业集群升级中的人力资本效应研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关文献综述 | 第16-26页 |
| ·产业集群的研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·人力资本的研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外对人力资本理论的研究 | 第19-21页 |
| ·国内对人力资本的研究 | 第21-23页 |
| ·产业集群与人力资本关系的研究综述 | 第23-24页 |
| ·评述小结 | 第24-26页 |
| 3 产业集群与人力资本的内涵及特征 | 第26-34页 |
| ·产业集群的定义及分类 | 第26-27页 |
| ·“生产集群”与“创新集群”的内涵及特征 | 第27-29页 |
| ·内涵特征比较 | 第27-28页 |
| ·创新系统 | 第28-29页 |
| ·产业集群人力资本 | 第29-33页 |
| ·集群人力资本的定义 | 第29-30页 |
| ·集群人力资本的特征 | 第30-31页 |
| ·人才共生系统 | 第31-33页 |
| ·评述小结 | 第33-34页 |
| 4 产业集群升级中的人力资本效应 | 第34-44页 |
| ·集群发展与人力资本 | 第34-35页 |
| ·人力资本效应 | 第35-43页 |
| ·集聚效应 | 第35-38页 |
| ·共生互动效应 | 第38-40页 |
| ·知识溢出效应 | 第40-42页 |
| ·学习创新效应 | 第42-43页 |
| ·评述小结 | 第43-44页 |
| 5 产业集群升级中的人力资本效应：实证分析 | 第44-70页 |
| ·产业集群升级评价指标体系设计 | 第44-49页 |
| ·设计思路 | 第44-46页 |
| ·指标体系的构建 | 第46-47页 |
| ·指标体系具体说明 | 第47-49页 |
| ·集群人力资本评价指标体系设计 | 第49-52页 |
| ·设计思路 | 第49-51页 |
| ·指标体系的构建 | 第51页 |
| ·指标体系具体说明 | 第51-52页 |
| ·指标权重的确定 | 第52-60页 |
| ·层次分析法的基本原理和步骤 | 第52-55页 |
| ·产业集群升级的指标权重 | 第55-58页 |
| ·集群人力资本水平的指标权重 | 第58-60页 |
| ·产业集群升级与人力资本关系的典型相关分析 | 第60-67页 |
| ·数据的说明和预处理 | 第61-63页 |
| ·典型相关分析及讨论 | 第63-67页 |
| ·实证分析结果及讨论 | 第67-70页 |
| 6 增强集群升级中人力资本效应 | 第70-74页 |
| ·加大集群人力资本存量，增强人才集聚 | 第70-71页 |
| ·发挥市场机制，促进人力资本合理流动 | 第70-71页 |
| ·扩大人才引进源，创新人才引进方式 | 第71页 |
| ·提升集群人力资本效率：促进人才互动 | 第71-72页 |
| ·完善集群行为主体功能，加强频繁互动 | 第71页 |
| ·构建协作、信任的集群环境，孕育创新氛围 | 第71-72页 |
| ·推动企业制度建设，促进管理创新 | 第72页 |
| ·注重人力资本投资：引导人才成长 | 第72-73页 |
| ·完善制度法规建设，激发人才功能 | 第73-74页 |
| 7 研究总结 | 第74-76页 |
| ·研究主要结论 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-90页 |
| 附录1：专家意见征询表 | 第82-87页 |
| 附录2：企业调研问卷 | 第87-90页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
