上市公司高管激励与公司绩效相关性实证研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本课题研究目的 | 第8-9页 |
| ·本课题研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究创新点及不足 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-16页 |
| ·国外文献回顾 | 第11-12页 |
| ·国内文献回顾 | 第12-16页 |
| 第2章 高管激励与公司绩效的理论基础 | 第16-21页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·消费者行为理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 高管激励与公司绩效相关性理论分析 | 第21-26页 |
| ·高管激励与公司绩效相关概念 | 第21-22页 |
| ·高管范畴 | 第21页 |
| ·激励及其内容 | 第21-22页 |
| ·公司绩效及其评价 | 第22页 |
| ·高管激励与公司绩效理论分析 | 第22-26页 |
| ·高管人均薪酬 | 第23-24页 |
| ·高管领薪人员比例 | 第24页 |
| ·高管持股比例 | 第24页 |
| ·高管在职消费程度 | 第24-26页 |
| 第4章 高管激励与公司绩效相关性实证检验 | 第26-41页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·变量和样本的选取 | 第28-31页 |
| ·变量选取 | 第28-31页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第31页 |
| ·模型设计 | 第31-32页 |
| ·实证研究与结构分析 | 第32-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·相关性分析 | 第35页 |
| ·回归分析 | 第35-41页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第41-46页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·政策建议 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
