| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-21页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-11页 |
| ·国际背景 | 第8-9页 |
| ·国内背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·人力资本研究现状 | 第11-13页 |
| ·服务贸易研究概况 | 第13-15页 |
| ·人力资本对服务贸易的影响研究概况 | 第15-18页 |
| ·研究方法与内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究创新与不足 | 第19-21页 |
| 2 人力资本对国际服务贸易的影响机制分析 | 第21-26页 |
| ·人力资本水平对国际服务贸易的影响 | 第21-22页 |
| ·人力资本通过提高劳动率影响国际服务贸易 | 第21页 |
| ·人力资本通过引致需求影响国际服务贸易 | 第21-22页 |
| ·人力资本质量对国际服务贸易的影响 | 第22-26页 |
| ·人力资本通过技术进步影响国际服务贸易 | 第22-24页 |
| ·人力资本通过提高产品差异化影响国际服务贸易 | 第24-25页 |
| ·人力资本通过溢出效应影响国际服务贸易 | 第25页 |
| ·人力资本通过制度激励影响国际服务贸易 | 第25-26页 |
| 3 浙江省人力资本和国际服务贸易发展现状 | 第26-41页 |
| ·浙江省人力资本发展现状 | 第26-31页 |
| ·人力资本水平分析 | 第26-28页 |
| ·人力资本质量分析 | 第28-31页 |
| ·浙江省国际服务贸易发展现状 | 第31-41页 |
| ·浙江省国际服务贸易规模分析 | 第31-32页 |
| ·浙江省国际服务贸易结构分析 | 第32-38页 |
| ·浙江省国际服务贸易地理方向分析 | 第38-41页 |
| 4 人力资本对浙江省国际服务贸易影响的实证分析 | 第41-49页 |
| ·人力资本水平对浙江省国际服务贸易影响的实证分析 | 第41-45页 |
| ·变量选取和数据来源 | 第41-42页 |
| ·实证模型及检验 | 第42-45页 |
| ·人力资本质量对浙江省国际服务贸易影响的实证分析 | 第45-47页 |
| ·变量选取和数据来源 | 第45-46页 |
| ·实证模型及检验 | 第46-47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-49页 |
| 5 加强人力资本积累促进浙江省服务贸易发展的对策建议 | 第49-55页 |
| ·加快提升人力资本水平 | 第49-50页 |
| ·增加公共教育投入 | 第49-50页 |
| ·建立终身教育制度 | 第50页 |
| ·加快提高人力资本质量 | 第50-52页 |
| ·推进素质教育进程 | 第50-51页 |
| ·提高科技创新投入 | 第51页 |
| ·加强产学研结合 | 第51-52页 |
| ·健全培养制度环境 | 第52-53页 |
| ·完善激励制度建设 | 第52-53页 |
| ·合理配置人力资本 | 第53页 |
| ·加快发展人力资本密集型服务贸易 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 A 1993-2010 年浙江省各教育程度从业人员比例及平均受教育年限 | 第58-59页 |
| 在学研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |