| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-30页 |
| ·选题背景和问题的提出 | 第10-14页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·国内外相关研究进展及评述 | 第14-27页 |
| ·访问控制技术及模型的研究现状 | 第14-23页 |
| ·转授权技术及模型的研究现状 | 第23-25页 |
| ·电子政务中组织协作的研究现状 | 第25-27页 |
| ·本文的研究内容及论文结构 | 第27-30页 |
| ·本文的研究内容 | 第27-28页 |
| ·论文结构 | 第28-30页 |
| 2 基于组织的访问控制授权模型-OB4LAC | 第30-42页 |
| ·基于组织的访问控制方法的提出 | 第30-34页 |
| ·组织、组织结构 | 第30-31页 |
| ·组织中的岗位 | 第31-32页 |
| ·基于组织的访问控制方法的提出 | 第32-34页 |
| ·基于组织的四层访问控制授权模型-OB4LAC | 第34-41页 |
| ·UPA子模型 | 第37-38页 |
| ·PORA和PERA子模型 | 第38-39页 |
| ·RRA子模型 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 3 基于组织的访问控制转授权模型-OB4LDDM | 第42-55页 |
| ·基于组织的四层动态转授权模型-OB4LDDM | 第42-48页 |
| ·转授权过程中双边协议的达成 | 第43-44页 |
| ·转授权过程中授权粒度的动态控制 | 第44-45页 |
| ·OB4LDDM模型 | 第45-48页 |
| ·OB4LDDM模型的具体实现过程 | 第48-54页 |
| ·向下转授权方式 | 第50-53页 |
| ·向上转授权方式 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 4 复杂时空约束条件下的授权特征和算法流程 | 第55-68页 |
| ·复杂时空约束的特征分析 | 第55-64页 |
| ·时限约束的特征分析 | 第55-57页 |
| ·时限约束下的职责分离约束 | 第57-58页 |
| ·资源约束的特征分析和处理流程 | 第58-62页 |
| ·互斥约束下的特征分析和处理流程 | 第62-64页 |
| ·复杂时空约束条件下授权特征和算法流程 | 第64-67页 |
| ·复杂时空约束条件下授权的撤销 | 第64页 |
| ·复杂时空约束条件下授权的算法流程 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 5 组织间业务协作授权模型-OB4LApm | 第68-78页 |
| ·组织间业务协作中所存在的安全问题 | 第68-70页 |
| ·基于岗位映射的组织间业务协作授权模型-OB4LAcpm | 第70-72页 |
| ·OB4LACpm模型的具体处理过程 | 第72-76页 |
| ·岗位映射关系的建立 | 第73-75页 |
| ·冲突解决机制 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 6 应用实例：山西省行政审批电子政务系统 | 第78-95页 |
| ·项目背景 | 第78页 |
| ·系统的总体设计 | 第78-79页 |
| ·组织人事管理子系统 | 第79-82页 |
| ·岗位元数据描述 | 第79-81页 |
| ·用户元数据描述 | 第81页 |
| ·用户-岗位指派关系的建立 | 第81-82页 |
| ·资源角色管理子系统 | 第82-86页 |
| ·角色元数据描述 | 第82-85页 |
| ·资源元数据描述 | 第85-86页 |
| ·角色-资源指派关系的建立 | 第86页 |
| ·分布式授权管理子系统 | 第86-87页 |
| ·用户岗位对-角色指派关系的建立 | 第86-87页 |
| ·系统实现的技术体系 | 第87-88页 |
| ·实现状况及应用效果 | 第88-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 7 结论与展望 | 第95-97页 |
| ·全文总结 | 第95-96页 |
| ·研究展望 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-106页 |
| 论文的主要创新点摘要 | 第106-108页 |
| 博士期间参加项目情况 | 第108-109页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第109-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |