| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究职工文化建设的背景和目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·天津港职工文化建设的研究结构 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-17页 |
| ·职工文化的内涵 | 第12-14页 |
| ·职工文化的隐性内容——精神文化 | 第12页 |
| ·职工文化的显性内容——行为文化 | 第12-13页 |
| ·职工文化中精神文化与行为文化的关系 | 第13-14页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| ·职工文化、企业文化的相互关系 | 第15-17页 |
| 第3章 职工文化建设在天津港发展中的作用 | 第17-21页 |
| ·职工文化建设的原则 | 第17-18页 |
| ·职工文化建设的重要意义 | 第18-19页 |
| ·职工文化建设在天津港发展中的作用 | 第19-21页 |
| ·职工文化建设是实现世界一流大港目标的基础 | 第19-20页 |
| ·职工文化建设是深化企业文化建设的重要途径 | 第20页 |
| ·职工文化建设是以人为本创建和谐企业的具体体现 | 第20页 |
| ·职工文化建设推动企业生产经营管理 | 第20-21页 |
| 第4章 天津港集团职工文化建设现状分析 | 第21-38页 |
| ·天津港集团简介 | 第21-22页 |
| ·天津港集团职工文化建设现状 | 第22-38页 |
| ·天津港人员组成结构分析 | 第23-26页 |
| ·天津港人员组成对职工文化建设的影响 | 第26-28页 |
| ·天津港集团职工文化建设现状 | 第28-36页 |
| ·天津港集团职工文化建设存在问题 | 第36-38页 |
| 第5章 天津港集团职工文化建设实施对策 | 第38-44页 |
| ·天津港职工文化建设的指导思想、工作方针和总体目标 | 第38-39页 |
| ·天津港职工文化建设的指导思想 | 第38页 |
| ·天津港职工文化建设的工作方针 | 第38页 |
| ·天津港职工文化建设的总体目标 | 第38-39页 |
| ·天津港职工文化体系建设的建议 | 第39-40页 |
| ·建立天津港职工文化建设整体框架体系 | 第39页 |
| ·建立管理架构和工作机制 | 第39-40页 |
| ·建立健全职工文化评价体系 | 第40页 |
| ·重视对职工文化建设的引导 | 第40页 |
| ·天津港集团职工文化建设实施策略 | 第40-44页 |
| ·加强职工思想道德建设 | 第40-41页 |
| ·加强职工能力素质建设 | 第41页 |
| ·加强职工文化阵地建设 | 第41-42页 |
| ·加强职工文化品牌建设 | 第42-43页 |
| ·加强职工文化队伍建设 | 第43-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |