商业银行绩效评价研究--以中国农业银行河南省分行为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究的创新之处 | 第17-19页 |
| 2 我国现有商业银行绩效评价体系现状及不足 | 第19-29页 |
| ·我国商业银行绩效评价指标体系的现状 | 第19-27页 |
| ·中国人民银行关于商业银行绩效评价指标体系 | 第19-20页 |
| ·财政部关于商业银行绩效评价的指标体系 | 第20-23页 |
| ·银监会关于股份制商业银行风险评价体系 | 第23-25页 |
| ·中国农业银行股份有限公司河南省分行绩效评价体系 | 第25-27页 |
| ·我国商业银行绩效评价体系的问题 | 第27-29页 |
| ·注重短期利益 | 第27-28页 |
| ·缺乏预测性 | 第28页 |
| ·目标不明确 | 第28-29页 |
| 3 商业银行绩效评价体系的重构 | 第29-43页 |
| ·指标体系构建的原则 | 第29-30页 |
| ·科学性原则 | 第29页 |
| ·全面性原则 | 第29页 |
| ·一致性原则 | 第29-30页 |
| ·独立性原则 | 第30页 |
| ·可得性原则 | 第30页 |
| ·指标体系构建的方法 | 第30-38页 |
| ·平衡计分卡的原理 | 第30-31页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第31-36页 |
| ·评价指标的确定 | 第36-38页 |
| ·指标体系权重的确定 | 第38-43页 |
| ·层次分析法的原理 | 第38页 |
| ·建立层次分析结构 | 第38-39页 |
| ·构造判断矩阵 | 第39-40页 |
| ·一致性检验 | 第40-43页 |
| 4 农业银行河南省分行的实证分析 | 第43-50页 |
| ·基本情况 | 第43-44页 |
| ·农业银行河南省分行绩效评价体系的实证分析 | 第44-50页 |
| ·无量纲化处理 | 第44-45页 |
| ·财务层面 | 第45-46页 |
| ·客户层面 | 第46-47页 |
| ·内部业务层面 | 第47-48页 |
| ·学习与成长层面 | 第48-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·实施该评价体系应采取的配套措施 | 第50-53页 |
| ·配套的激励机制 | 第50-51页 |
| ·管理层面的支持 | 第51-52页 |
| ·银行内外部的支持 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 个人简介和在学期间的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
