| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| 第2章 欠发达地区地税干部队伍建设的一般理论分析 | 第12-22页 |
| ·欠发达地区的内涵 | 第12-14页 |
| ·欠发达地区的界定 | 第12页 |
| ·欠发达地区的特点及其制约发展的因素分析 | 第12-14页 |
| ·干部队伍建设的相关理论分析 | 第14-22页 |
| ·干部队伍建设的必要性 | 第14-15页 |
| ·干部队伍建设的紧迫性 | 第15-16页 |
| ·干部队伍建设的原则 | 第16-19页 |
| ·国内外关于干部队伍建设思想 | 第19-22页 |
| 第3章 欠发达地区地税干部队伍建设现状——以湖南省城步苗族自治县为例 | 第22-33页 |
| ·湖南省城步苗族自治县地税干部队伍建设基本情况 | 第22-23页 |
| ·湖南省城步苗族自治县地税干部建设的可取经验 | 第23-26页 |
| ·干部思想政治文化素质不断提高 | 第23-24页 |
| ·干部选拔培训方法不断创新 | 第24页 |
| ·优秀中青年干部受到重用 | 第24-25页 |
| ·县级地税领导结构不断优化 | 第25-26页 |
| ·湖南省城步苗族自治县地税干部建设中存在的问题 | 第26-29页 |
| ·人员年龄结构失调，队伍老龄化日益加剧 | 第26-27页 |
| ·综合素质不高，难以适应高标准工作要求 | 第27-28页 |
| ·专业人才匮乏，队伍业务水平难以提升 | 第28-29页 |
| ·干部流失严重，年轻干部队伍不稳定 | 第29页 |
| ·湖南省城步苗族自治县地税干部建设存在问题的成因分析 | 第29-33页 |
| ·基层干部自身素质建设出现欠缺 | 第29-30页 |
| ·社会环境制约干部流入和留任 | 第30-31页 |
| ·任用机制走入误区，干部队伍缺乏活力 | 第31页 |
| ·教育培训流于形式，难以提高干部综合能力 | 第31-33页 |
| 第4章 建设和优化欠发达地区地税干部队伍的对策 | 第33-39页 |
| ·建立科学的干部管理机制 | 第33-35页 |
| ·深化人事制度改革 | 第33-34页 |
| ·建立健全干部绩效考核机制 | 第34-35页 |
| ·完善教育培训机制 | 第35-36页 |
| ·创新教育培训形式 | 第35-36页 |
| ·建立继续教育考核机制 | 第36页 |
| ·改善基础设施建设 | 第36页 |
| ·建立合理的薪酬管理制度 | 第36-37页 |
| ·制定绩效薪酬分配制度 | 第37页 |
| ·建立有差别的薪酬管理模式 | 第37页 |
| ·拓展地税文化内涵 | 第37-39页 |
| ·配套物质文化 | 第37-38页 |
| ·规范管理文化 | 第38页 |
| ·挖掘精神文化 | 第38-39页 |
| 第5章 结语 | 第39-40页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |