规范我国公务员考录职位资格设置的路径探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 国内相关研究综述 | 第9-11页 |
| (三) 研究方法与目的 | 第11-12页 |
| 一、我国公务员考录职位资格的内涵与外延 | 第12-16页 |
| (一) 基本含义 | 第12页 |
| (二) 法律性质分析 | 第12-14页 |
| (三) 规范职位资格设置的制度意义 | 第14-16页 |
| 二、我国公务员考录职位资格设置存在的规范性问题 | 第16-20页 |
| (一) 职位资格设置规范性依据缺失 | 第16-17页 |
| (二) 职位资格限制过多,设置比例不合理 | 第17-19页 |
| (三) 职位资格设定程序不完备 | 第19-20页 |
| 三、规范我国公务员考录职位资格设置的理论路径 | 第20-26页 |
| (一) 职位资格设置法律原则的确立 | 第20-22页 |
| (二) 域外公务员考录制度的借鉴 | 第22-26页 |
| 四、规范我国公务员考录职位资格设置的实践路径 | 第26-31页 |
| (一) 确立分级分类的职位资格设置理念和设置方式 | 第26-28页 |
| (二) 完善职位资格设置的程序 | 第28-29页 |
| (三) 完善聘任制与特殊职位招考制度试点工作 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
