新生代农民工就业问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状简评 | 第19-20页 |
| ·研究目标、内容与方法 | 第20-21页 |
| ·研究目标 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新与不足 | 第21-22页 |
| 第2章 新生代农民工就业的相关理论 | 第22-25页 |
| ·凯恩斯就业理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论与就业 | 第22-23页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第23-25页 |
| 第3章 新生代农民工概述 | 第25-29页 |
| ·“农民工”的概念 | 第25页 |
| ·“农民工”的划分 | 第25-26页 |
| ·“新生代农民工”的涵义界定 | 第26-29页 |
| 第4章 新生代农民工就业现状及面临的困境 | 第29-41页 |
| ·新生代农民工就业整体现状 | 第29-31页 |
| ·就业规模 | 第29页 |
| ·就业地域分布 | 第29-30页 |
| ·就业行业分布 | 第30-31页 |
| ·新生代农民工外出务工的几个重要转变 | 第31-34页 |
| ·就业动机的转变 | 第31-32页 |
| ·求职职渠道的转变 | 第32-33页 |
| ·职业角色和职业发展定位的转变 | 第33-34页 |
| ·新生代农民工就业面临的困境 | 第34-41页 |
| ·就业权益保障不完善,法律素质较低 | 第34-36页 |
| ·就业环境的差异 | 第36-37页 |
| ·就业体制机制不健全 | 第37-41页 |
| 第5章 影响新生代农民工就业困境的原因分析 | 第41-47页 |
| ·体制因素的影响 | 第41-42页 |
| ·传统经济体制的影响 | 第41页 |
| ·户籍制度的影响 | 第41-42页 |
| ·立法缺位及法制不健全 | 第42页 |
| ·社会保障权益的失衡 | 第42页 |
| ·经济因素的影响 | 第42-44页 |
| ·市场需求有限 | 第42-43页 |
| ·收入分配不公平 | 第43页 |
| ·金融危机的影响 | 第43-44页 |
| ·自身因素的影响 | 第44-46页 |
| ·受教育程度整体偏低 | 第44-45页 |
| ·“一技之长”欠缺 | 第45-46页 |
| ·心理调节能力较弱 | 第46页 |
| ·企业社会责任的缺失 | 第46-47页 |
| 第6章 改善新生代农民工就业的几点建议 | 第47-58页 |
| ·加强新生代农民工就业的制度保障 | 第47-49页 |
| ·健全社会保障制度 | 第47-48页 |
| ·加快户籍制度改革 | 第48-49页 |
| ·完善就业法律法规,消除就业歧视 | 第49页 |
| ·加大改善新生农民工就业环境 | 第49-52页 |
| ·加快城镇化步伐，拓宽就业需求 | 第49-50页 |
| ·完善收入分配机制,实现分配公平 | 第50-51页 |
| ·发展和完善劳动力市场 | 第51页 |
| ·增强企业应对金融危机的能力 | 第51-52页 |
| ·增强新生代农民工就业的自身素质 | 第52-55页 |
| ·提高教育水平和法律素质 | 第52-53页 |
| ·加强自身技能培训 | 第53-54页 |
| ·加强心理疏导,提高心理素质 | 第54-55页 |
| ·转变观念,增加就业资本 | 第55页 |
| ·加强企业“以人为本”用人理念的建设 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第63页 |
