| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·选题意义与选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·国有企业的概念 | 第13页 |
| ·国有企业思想政治工作的概念 | 第13-15页 |
| 2 国有企业思想政治工作的发展史 | 第15-23页 |
| ·不同时期国有企业思想政治工作 | 第15-19页 |
| ·国有企业思想政治工作的孕育期 | 第15-16页 |
| ·国有企业思想政治工作的萌芽期 | 第16页 |
| ·国有企业的思想政治工作成长期 | 第16-17页 |
| ·国有企业的思想政治工作波折期 | 第17-18页 |
| ·国有企业的思想政治工作成熟期 | 第18-19页 |
| ·国有企业思想政治工作在不同的企业领导体制下的发展 | 第19-23页 |
| ·税制改革前的国有企业思想政治工作 | 第19-20页 |
| ·税制改革后的国有企业思想政治工作 | 第20-23页 |
| 3 国有企业思想政治工作的现状及存在的问题 | 第23-29页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状 | 第23-26页 |
| ·国有企业思想政治工作的指导方针围绕经济建设开展 | 第23页 |
| ·国有企业思想政治工作的机制趋于完善 | 第23-24页 |
| ·思想政治工作的工作机构日趋合理 | 第24-25页 |
| ·国有企业思想政治工作的成就 | 第25-26页 |
| ·现阶段国有企业思想政治工作面临的问题 | 第26-29页 |
| ·国有企业思想政治工作作用的弱化 | 第26-27页 |
| ·国有企业思想政治工作对象和目标复杂化 | 第27页 |
| ·国有企业思想政治工作的方式方法和体系模式陈旧 | 第27-28页 |
| ·思想政治教育效果有待于提升 | 第28-29页 |
| 4 改革国有企业思想政治工作的对策和建议 | 第29-37页 |
| ·国有企业思想政治工作要坚持党的政治核心作用 | 第29-31页 |
| ·坚持党的政治核心作用，发挥国有企业理论政策优势 | 第29页 |
| ·坚持党的政治核心作用，参与企业重大问题决策 | 第29-30页 |
| ·坚持党的政治核心作用，建立思想者政治工作网络体系 | 第30-31页 |
| ·国有企业在发展的过程中要强化思想政治工作的作用 | 第31-32页 |
| ·切实与党的理论创新保持同步 | 第31页 |
| ·持续加强思想政治工作的有效性发挥 | 第31页 |
| ·不断提高国有企业职工思想政治素质 | 第31-32页 |
| ·及时消除消极和负面思想的影响 | 第32页 |
| ·国有企业思想政治工作的运行机制要进一步完善 | 第32-33页 |
| ·构建与企业管理相适应的思想政治工作运行机制 | 第32-33页 |
| ·推进国有企业思想政治工作创新 | 第33页 |
| ·国有企业思想政治工作要实现科学化 | 第33-37页 |
| ·探索运用现代科学技术手段 | 第33-34页 |
| ·健全思想政治工作考核体系 | 第34页 |
| ·建设科学化的政工领导干部队伍 | 第34-37页 |
| 5 国有企业思想政治工作发展趋势 | 第37-43页 |
| ·国有企业思想政治工作发展趋势的内容研究 | 第37-39页 |
| ·思想政治工作要把坚持党的领导作为首要任务 | 第37-38页 |
| ·思想政治工作要把践行“以人为本”作为指导思想 | 第38-39页 |
| ·国有企业思想政治工作发展趋势的形式探索 | 第39-43页 |
| ·思想政治工作与企业党建工作相融合 | 第39-40页 |
| ·借力企业文化助推思想政治工作的发展 | 第40-41页 |
| ·思想政治工作呈现分众化发展趋势 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |