| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-16页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| (二) 企业年金研究现状综述 | 第12-14页 |
| 1. 内涵界定 | 第12页 |
| 2. 理论基础 | 第12页 |
| 3. 发展路径 | 第12-13页 |
| 4. 产生动因 | 第13页 |
| 5. 与人力资源管理的关系 | 第13-14页 |
| (三) 研究方法和理论依据 | 第14页 |
| (四) 本文的结构及创新之处 | 第14-16页 |
| 1. 本文的结构 | 第14-15页 |
| 2. 本文的特色及创新之处 | 第15-16页 |
| 一、企业年金概述 | 第16-24页 |
| (一) 企业年金定义及内涵 | 第16-17页 |
| 1. 企业年金定义 | 第16页 |
| 2. 企业年金内涵 | 第16-17页 |
| (二) 企业年金计划的类型 | 第17-20页 |
| 1. 激励效能 | 第17页 |
| 2. 主办企业数量 | 第17-18页 |
| 3. 基金保值方式 | 第18-19页 |
| 4. 缴款方式 | 第19页 |
| 5. 政策法规 | 第19-20页 |
| (三) 企业年金的微观理论基础 | 第20-24页 |
| 1. 雇主父爱主义传统理论 | 第20-21页 |
| 2. 生命周期假说 | 第21页 |
| 3. 持久收入假说 | 第21-22页 |
| 4. 人力资本折旧理论 | 第22页 |
| 5. 延期支付理论 | 第22-24页 |
| 二、国内外企业年金的发展状况 | 第24-32页 |
| (一) 国外企业年金发展概况 | 第24-26页 |
| 1. 萌芽阶段 | 第24页 |
| 2. 发展阶段 | 第24-25页 |
| 3. 完善阶段 | 第25-26页 |
| (二) 国内企业年金的发展状况 | 第26-29页 |
| 1. 探索研究阶段(1991年—1999年) | 第26页 |
| 2. 试点运行阶段(2000年—2003年) | 第26-27页 |
| 3. 制度建设及全面推广阶段(2004年—2010年) | 第27页 |
| 4. 法规完善及大力推行阶段(2010年至今) | 第27-29页 |
| (三) 我国企业年金发展的特点 | 第29-32页 |
| 三、企业年金的经济性分析 | 第32-42页 |
| (一) 企业年金经济分析模型 | 第32-35页 |
| 1. 购房者消费需求模型 | 第32-33页 |
| 2. 按揭贷款还贷公式 | 第33-34页 |
| 3. 企业年金经济性判断函数 | 第34-35页 |
| (二) 企业年金与补充住房公积金比较研究 | 第35-39页 |
| 1. 补充住房公积金概述 | 第35页 |
| 2. 住房公积金贷款还贷测算 | 第35-36页 |
| 3. 实行企业年金与补充住房公积金的受益比较 | 第36-39页 |
| (三) 企业年金对人力资源管理的作用 | 第39-42页 |
| 1. 正面作用 | 第39-40页 |
| 2. 负面作用 | 第40-42页 |
| 四、政策建议 | 第42-47页 |
| (一) 发展企业年金的政策条件 | 第42-44页 |
| 1. 税收优惠 | 第42-43页 |
| 2. 提高补充住房公积金缴费比例 | 第43页 |
| 3. 拓宽增值渠道 | 第43-44页 |
| (二) 选择适合企业特征的企业年金计划 | 第44-47页 |
| 1. 垄断型及大型国有企业 | 第44-45页 |
| 2. 上市公司及竞争行业国企 | 第45页 |
| 3. 中小型民营企业 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| (一) 主要结论 | 第47页 |
| (二) 不足之处 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |