| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 概述 | 第7-14页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究动态 | 第8-12页 |
| ·文章创新点及结构安排 | 第12-14页 |
| 2 基本模型 | 第14-24页 |
| ·相关概念的界定与前提假设 | 第14-15页 |
| ·基本框架 | 第15-18页 |
| ·薪酬合约的设置 | 第18-24页 |
| 3 模型的扩展 | 第24-34页 |
| ·信息不对称及公平 | 第24-28页 |
| ·流动性冲击、经理人激励及薪酬合同 | 第28-34页 |
| 4 结论 | 第34-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |