| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·选题的理论意义 | 第11页 |
| ·选题的现实意义 | 第11-12页 |
| ·创新和不足 | 第12-13页 |
| ·研究的基本思路 | 第13-14页 |
| 2 相关研究和理论综述 | 第14-25页 |
| ·相关文献回顾和评述 | 第14-19页 |
| ·相关理论回顾与评述 | 第19-25页 |
| ·劳动力市场分割理论回顾与评述 | 第19-21页 |
| ·享乐主义理论回顾 | 第21-25页 |
| 3 公务员报考热的现状及社会影响 | 第25-30页 |
| ·公务员报考热的现状 | 第25-28页 |
| ·报考总数增长现状 | 第25-26页 |
| ·冷热不均现状 | 第26-28页 |
| ·公务员热现象的社会影响 | 第28-30页 |
| ·公务员热的积极影响 | 第28页 |
| ·公务员热的消极影响 | 第28-30页 |
| 4 公务员热的劳动经济学分析 | 第30-38页 |
| ·公务员所处的劳动力市场分析 | 第30-34页 |
| ·关于劳动力市场的界定 | 第30-31页 |
| ·我国劳动力市场的现状 | 第31-32页 |
| ·我国公务员所处的劳动力市场特征 | 第32-34页 |
| ·享乐主义理论分析公务员热现象 | 第34-38页 |
| ·工作特点分析 | 第34-35页 |
| ·考生偏好分析 | 第35-36页 |
| ·工作与雇员的匹配 | 第36-38页 |
| 5 应对公务员报考热现象的建议与措施:享乐主义模型的比较静态化分析 | 第38-43页 |
| ·改变报考者无差异曲线形状的对策 | 第39-40页 |
| ·改变政府部门工作特点曲线形状的对策 | 第40-42页 |
| ·改变非公务员工作特点曲线形状的对策 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |