GIS技术在人力资源开发与管理中的应用研究--以云南省为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-15页 |
| ·引言 | 第7-8页 |
| ·云南省区域概况 | 第8-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| 2. 基本概念及GIS空间分析方法介绍 | 第15-23页 |
| ·人力资源的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资源的特性 | 第16-18页 |
| ·空间分析的定义 | 第18-20页 |
| ·GIS空间分析的方法 | 第20-23页 |
| ·叠置分析 | 第20-21页 |
| ·缓冲区分析 | 第21页 |
| ·空间统计分析 | 第21页 |
| ·三维空间分析 | 第21-23页 |
| 3. 云南省人力资源空间分析设计与实现 | 第23-36页 |
| ·云南省人力资源的空间结构 | 第23-30页 |
| ·云南省人力资源数量空间结构 | 第24-25页 |
| ·云南省人力资源密度空间结构 | 第25-26页 |
| ·云南省人力资源质量空间结构 | 第26-29页 |
| ·云南省人力资源城乡结构 | 第29-30页 |
| ·云南省人力资源性别结构 | 第30页 |
| ·云南省人力资源属性数据的空间分析 | 第30-36页 |
| ·分析方法及步骤 | 第30-33页 |
| ·分析结论 | 第33-36页 |
| 4. 云南省人力资源地理信息系统设计与实现 | 第36-53页 |
| ·系统总体设计 | 第36-37页 |
| ·系统逻辑设计 | 第37-38页 |
| ·系统功能设计 | 第38-41页 |
| ·系统功能详细设计 | 第38-39页 |
| ·基本操作功能模块设计 | 第39页 |
| ·信息查询功能模块设计 | 第39-40页 |
| ·信息统计功能模块设计 | 第40页 |
| ·专题制图功能模块设计 | 第40-41页 |
| ·成图输出功能模块设计 | 第41页 |
| ·数据库设计 | 第41-43页 |
| ·数据需求分析 | 第41-42页 |
| ·数据约定 | 第42页 |
| ·数据表详细设计 | 第42-43页 |
| ·模型运算和方法设计 | 第43-44页 |
| ·人力资源比例 | 第43页 |
| ·人力资源密度 | 第43-44页 |
| ·系统实现 | 第44-53页 |
| ·设计方案 | 第44-45页 |
| ·基本操作功能模块实现 | 第45-47页 |
| ·信息查询功能模块实现 | 第47-49页 |
| ·信息统计功能模块实现 | 第49-50页 |
| ·专题制图功能模块实现 | 第50-51页 |
| ·成图输出功能模块实现 | 第51-53页 |
| 5. 总结 | 第53-56页 |
| ·取得的成果 | 第53-54页 |
| ·进一步研究工作 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 基础地理空间数据结构设计 | 第59-62页 |
| 附录B 人力资源专题数据结构设计 | 第62-65页 |
| 附录C 专题外挂属性数据结构设计 | 第65-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
