| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题依据 | 第10-14页 |
| ·国内外文献研究 | 第14-19页 |
| ·研究内容及重点、难点 | 第19-20页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第20-22页 |
| 2 理论概述 | 第22-31页 |
| ·公共产品和公共卫生服务理论概述 | 第22-23页 |
| ·人力资源配置的相关概念及理论 | 第23-26页 |
| ·卫生人力资源配置相关概念及理论 | 第26-31页 |
| 3 乡镇卫生院发展概述 | 第31-35页 |
| ·乡镇卫生院的涵义、性质及地位、作用 | 第31-32页 |
| ·乡镇卫生院的发展历程 | 第32-34页 |
| ·乡镇卫生院发展现状 | 第34-35页 |
| 4 我国农村乡镇卫生院人力资源配置分析 | 第35-53页 |
| ·我国乡镇卫生院人力资源配置现状分析 | 第35-45页 |
| ·乡镇卫生院卫生人力数量配置不合理 | 第35-39页 |
| ·乡镇卫生院卫生技术人员结构配置不合理 | 第39-43页 |
| ·乡镇卫生院卫生管理队伍结构有待完善 | 第43-45页 |
| ·人员流动性大，卫生人才队伍不稳定 | 第45页 |
| ·我国乡镇卫生院人力资源配置现有问题原因分析 | 第45-53页 |
| ·从政府的角度来看 | 第46-48页 |
| ·从乡镇卫生院自身发展角度来看 | 第48-53页 |
| 5 完善我国农村乡镇卫生院人力资源配置的对策研究 | 第53-66页 |
| ·国家政策及政府职能方面 | 第53-59页 |
| ·发挥政府主导作用，引导资金用于乡镇卫生院建设 | 第53-54页 |
| ·建立和健全卫生对口支援长效机制，搞好城乡医疗互动 | 第54-57页 |
| ·制定就业导向政策，鼓励高校毕业生服务基层 | 第57-58页 |
| ·调整专业结构，培养合理医学人才 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| ·乡镇卫生院自身发展方面 | 第59-64页 |
| ·乡镇卫生院的功能定位 | 第59页 |
| ·改革人事制度，使卫生人才流动成为可能 | 第59-63页 |
| ·坚持改革创新，深化乡镇医疗卫生体制改革认识 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 6 实证研究 | 第66-74页 |
| ·基本情况 | 第66页 |
| ·荆州市乡镇卫生院人力资源配置现状分析 | 第66-69页 |
| ·人员配置基本情况 | 第66-68页 |
| ·以往改革措施及成效 | 第68-69页 |
| ·存在的问题及原因 | 第69-71页 |
| ·乡镇卫生院卫生事业经费投入不足，吸引人才不易 | 第69-70页 |
| ·乡镇管理体制不利于乡镇卫生院的发展 | 第70页 |
| ·卫生人才政策没有落实到位 | 第70页 |
| ·卫生院管理体制僵化 | 第70-71页 |
| ·对策建议 | 第71-74页 |
| ·加大对乡镇卫生院的经费投入 | 第71页 |
| ·建立健全农村乡镇卫生院管理体制 | 第71页 |
| ·建立市场配置与政府宏观调控相结合的人才流动机制 | 第71页 |
| ·建立符合农村需要和人才特点的培养机制 | 第71-72页 |
| ·引入竞争机制，制定合理的薪酬制度和奖惩制度 | 第72页 |
| ·采取多形式、多层次、多渠道办学方针，为农村输送“实用型”人才 | 第72-74页 |
| 7 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 | 第80页 |