| 中文摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-8页 |
| 绪言 | 第8-12页 |
| （一） 选题的缘由及意义 | 第8-9页 |
| （二） 目前研究现状述评 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法及内容结构 | 第10-12页 |
| 一、基本概念与相关问题概述 | 第12-17页 |
| （一） 基本概念的界定 | 第12-13页 |
| 1. 人才的基本概念 | 第12页 |
| 2. 人才软环境的基本概念 | 第12-13页 |
| （二） 改革开放进程中加强人才软环境建设的重要意义 | 第13-15页 |
| 1. 人才软环境建设是贯彻落实中国共产党人才政策的重要举措 | 第13-14页 |
| 2. 人才软环境建设对推动改革开放的深入发展具有重要作用 | 第14-15页 |
| （三） 改革开放进程中加强人才软环境建设的重要条件 | 第15-17页 |
| 二、改革开放进程中杭州人才软环境建设现状及其存在问题的原因分析 | 第17-28页 |
| （一） 改革开放进程中杭州人才软环境建设的成就 | 第17-21页 |
| 1. 人才的领导管理机制步入正轨 | 第18-19页 |
| 2. 人才的政策实施力度不断加大 | 第19页 |
| 3. 人才的法制建设逐见成效 | 第19-20页 |
| 4. 人才的培养工程形式多样 | 第20-21页 |
| 5. 人才的一体化合作起势良好 | 第21页 |
| （二） 改革开放进程中杭州人才软环境建设存在的主要问题 | 第21-25页 |
| 1. 人才管理机制的创新还跟不上经济社会的科学、和谐发展 | 第22页 |
| 2. 人才政策法规体系的建设尚不能满足社会主义市场经济发展的需要 | 第22-23页 |
| 3. 高层次、紧缺性人才的引智工作与国际化水平相比还存在差距 | 第23-24页 |
| 4. 人才流动开发的体制性障碍尚未真正消除 | 第24页 |
| 5. 人才的社会保障力度与日益竞争的社会形势还不相适应 | 第24-25页 |
| （三） 改革开放进程中杭州人才软环境建设存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 1. 人才思想观念转变相对滞后的束缚 | 第25-26页 |
| 2. 人才政策法规创新性和稳定性欠缺的影响 | 第26页 |
| 3. 人才引进、培养、使用、激励等机制不均衡的制约 | 第26-27页 |
| 4. 人才市场服务功能不健全的约束 | 第27-28页 |
| 三、改革开放进程中杭州人才软环境建设的对策思考 | 第28-37页 |
| （一） 真正树立与科学发展观相适应的科学的、新型的人才观 | 第28-30页 |
| 1. 始终以“党管人才”的原则引领人才软环境建设的工作新理念 | 第28-29页 |
| 2. 坚持以人为本，使“四个尊重”的人才战略新思想真正根植于全社会 | 第29-30页 |
| （二） 加强人才管理的组织领导，实现政府在人才软环境建设中的职能转变 | 第30-33页 |
| 1. 实现政府在人才软环境建设中的工作管理机制的“四大转变” | 第30-31页 |
| 2. 创新和完善政府对人才软环境建设相关政策法规体系的建设 | 第31-32页 |
| 3. 积极有效地落实和平衡政府对人才的引进、使用、激励等工作 | 第32页 |
| 4. 进一步加强政府对人才培育软工程的实施力度 | 第32-33页 |
| （三） 注重人才在人才软环境建设中主体作用的充分发挥 | 第33-34页 |
| 1. 人才“主人翁”地位的确立是人才软环境建设的关键 | 第33-34页 |
| 2. 人才自身素质的全面提高对人才软环境建设具有重大的促进作用 | 第34页 |
| （四） 立足于全球化的国际大环境，不断拓宽人才软环境建设的新视野 | 第34-37页 |
| 1. 充分认识当今综合国力的竞争实质上是人才软环境的竞争 | 第34-35页 |
| 2. 继续推进长三角以及世界区域性人才开发的一体化 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 注释 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 读硕期间主要科研成果 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
