| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·行业发展背景 | 第8页 |
| ·BY公司的简介 | 第8-10页 |
| ·BY公司劳务派遣面临的问题 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架及思路 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-27页 |
| ·劳务派遣的基础理论 | 第13-17页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第13-15页 |
| ·劳务派遣特征 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣出现的原因 | 第16-17页 |
| ·风险管理的一般理论 | 第17-20页 |
| ·风险的概念 | 第17页 |
| ·风险管理的内涵 | 第17-18页 |
| ·风险处置的程序 | 第18-19页 |
| ·风险处置的常用方法 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣风险理论 | 第20-25页 |
| ·劳务派遣风险界定 | 第20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内外立法现状 | 第23-25页 |
| ·以风险控制法处置劳务派遣风险 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27页 |
| 第三章 用风险控制法处置BY公司面临的劳务派遣风险 | 第27-38页 |
| ·事前控制 | 第28-33页 |
| ·依据劳务派遣流程设计相关组织架构 | 第28-29页 |
| ·选择合适的劳务派遣公司 | 第29-31页 |
| ·完善劳务派遣协议 | 第31-32页 |
| ·建立公平合理的薪酬体系 | 第32-33页 |
| ·事中控制 | 第33-35页 |
| ·以人为本,提升人性化管理 | 第33-35页 |
| ·制定持续、科学的培训计划 | 第35页 |
| ·事后控制 | 第35-38页 |
| ·建立纠纷调解机构,把矛盾解决在门内 | 第35-37页 |
| ·建立回顾考评系统,定期评估劳务派遣体系 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38页 |
| 第四章 结论与展望 | 第38-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-50页 |
| 致谢 | 第50页 |