国企、民企与外企高管团队传记特征与行为整合的比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-30页 |
| ·高层管理团队研究综述 | 第13-18页 |
| ·高层管理团队特征 | 第18-24页 |
| ·高层管理团队行为整合 | 第24-27页 |
| ·高层管理团队跨文化比较研究基础 | 第27-30页 |
| 第三章 研究框架与假设 | 第30-36页 |
| ·研究框架 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-36页 |
| 第四章 研究方法 | 第36-43页 |
| ·研究样本和研究方法 | 第36-37页 |
| ·变量测量 | 第37-41页 |
| ·数据分析方法 | 第41-43页 |
| 第五章 数据分析 | 第43-63页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第43-44页 |
| ·三类企业高管团队的描述性统计分析 | 第44-47页 |
| ·变量间的相关分析 | 第47-53页 |
| ·三类企业高管团队传记特征与行为整合的方差分析 | 第53-55页 |
| ·相关变量的多元回归分析 | 第55-62页 |
| ·研究模型的总体假设检验结果 | 第62-63页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第63-70页 |
| ·结论与讨论 | 第63-68页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第68页 |
| ·主要贡献和局限性 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 高层管理团队建设调查部分问卷 | 第75-79页 |
| 后记 | 第79页 |
