| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 导言 | 第8-19页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·工作压力的内涵 | 第10页 |
| ·工作压力来源 | 第10-11页 |
| ·工作压力的后果 | 第11-12页 |
| ·工作压力的管理 | 第12页 |
| ·工作压力研究的述评 | 第12-13页 |
| ·研究设计 | 第13-19页 |
| ·研究假设 | 第13页 |
| ·核心概论界定 | 第13-14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| ·调查样本基本情况 | 第16-19页 |
| 2 工作压力的理论描述 | 第19-21页 |
| ·社会交换理论 | 第19页 |
| ·角色冲突理论 | 第19-20页 |
| ·需求层次理论 | 第20-21页 |
| 3 深圳企业农民工工作压力状况分析 | 第21-56页 |
| ·深圳企业农民工工作压力源统计分析分析 | 第21-27页 |
| ·深圳企业农民工的主要工作压力 | 第22-23页 |
| ·深圳企业农民工的次要工作压力 | 第23-27页 |
| ·深圳企业农民工工作压力反应描述分析 | 第27-28页 |
| ·深圳企业农民工工作压力管理方式描述统计分析 | 第28-29页 |
| ·深圳企业农民工工作压力源与压力反应相关分析 | 第29-38页 |
| ·工作环境与压力反应的相关关系 | 第31页 |
| ·工作量超载与压力反应的相关关系 | 第31-32页 |
| ·工作时间与压力反应的相关关系 | 第32页 |
| ·工作难度大因素与压力反应的相关关系 | 第32-33页 |
| ·薪酬制度因素与压力反应的相关关系 | 第33页 |
| ·人际关系因素与压力反应的相关关系 | 第33-34页 |
| ·工作自主性因素与压力反应的相关关系 | 第34页 |
| ·职业发展因素与压力反应的相关关系 | 第34页 |
| ·工作中与同事沟通因素与压力反应的相关关系 | 第34-35页 |
| ·工作中自己角色因素与压力反应的相关关系 | 第35页 |
| ·工作中竞争激烈因素与压力反应的相关关系 | 第35页 |
| ·工作中完成工作需要的能力因素与压力反应的相关关系 | 第35-36页 |
| ·工作中与领导沟通因素与压力反应的相关关系 | 第36页 |
| ·工作升迁因素与压力反应的相关关系 | 第36-37页 |
| ·培训因素与压力反应的相关关系 | 第37页 |
| ·公司发展因素与压力反应的相关关系 | 第37页 |
| ·工作中挑战性因素与压力反应的相关关系 | 第37-38页 |
| ·工作中担负责任因素与压力反应的相关关系 | 第38页 |
| ·深圳企业农民工工作压力源和压力反应的回归分析 | 第38-56页 |
| ·不同人群对压力反应的定序回归分析 | 第38-48页 |
| ·不同压力源对压力反应的定序回归分析 | 第48-53页 |
| ·压力反映的关联分析 | 第53-56页 |
| 4 深圳企业农民工工作压力研究结论与管理对策 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·压力管理对策 | 第56-58页 |
| ·个人层面压力管理 | 第56-57页 |
| ·组织层面压力管理 | 第57-58页 |
| ·讨论 | 第58-59页 |
| ·工作压力源与工作压力感之间的缓冲变量 | 第58-59页 |
| ·本研究的不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 1: 深圳企业农民工工作压力调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录 2: 访谈提纲 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |