知识团队异质性对沟通有效性的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、方法和流程 | 第9-11页 |
| 2 相关理论及国内外研究进展 | 第11-24页 |
| ·组织沟通研究 | 第11-15页 |
| ·组织沟通的概念 | 第11-12页 |
| ·组织沟通的国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·有效沟通 | 第14-15页 |
| ·团队异质性研究 | 第15-19页 |
| ·团队异质性定义 | 第15页 |
| ·团队异质性分类 | 第15-16页 |
| ·团队异质性的测量 | 第16页 |
| ·团队异质性研究的结果变量 | 第16-18页 |
| ·团队异质性研究中的调节变量 | 第18-19页 |
| ·知识团队的界定和特征 | 第19-22页 |
| ·知识团队的界定 | 第19-20页 |
| ·知识团队的特征 | 第20-22页 |
| ·团队异质性与组织沟通的关系研究 | 第22-24页 |
| 3 研究方案设计 | 第24-35页 |
| ·研究的框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·知识团队沟通有效性指标体系及分析 | 第26-32页 |
| ·沟通有效性的一般概念 | 第26-27页 |
| ·知识团队沟通有效性评价指标 | 第27-28页 |
| ·知识团队沟通有效性指标体系的确定 | 第28-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-35页 |
| 4 数据分析 | 第35-45页 |
| ·调查样本 | 第35页 |
| ·因子分析 | 第35-38页 |
| ·效度分析 | 第38-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·调节变量分析 | 第42-45页 |
| 5 结论及展望 | 第45-51页 |
| ·假设检验结果 | 第45-46页 |
| ·结果讨论 | 第46-48页 |
| ·管理启示 | 第48-49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 知识团队异质性与沟通有效性测量问卷 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
