| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·本论文的研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的背景 | 第11-12页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的重要意义 | 第12-13页 |
| ·本论文的研究目标和研究内容 | 第13页 |
| ·本文的研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 《劳动合同法》的立法宗旨与重要突破 | 第15-22页 |
| ·劳动合同制度的沿革过程和《劳动合同法》立法进程 | 第15页 |
| ·《劳动合同法》立法宗旨及十大突破 | 第15-22页 |
| ·《劳动合同法》的核心理念和立法宗旨 | 第15-17页 |
| ·与《劳动法》相比《劳动合同法》的十大突破 | 第17-22页 |
| 第三章 《劳动合同法》对电力企业人力资源管理影响 | 第22-33页 |
| ·《劳动合同法》对电力企业人力资源管理的重大影响 | 第22-27页 |
| ·劳动合同法订立的主要责任企业化 | 第22-23页 |
| ·劳动合同期限长期化 | 第23页 |
| ·试用期短期化 | 第23页 |
| ·劳动合同履行变更要求具体化 | 第23-24页 |
| ·劳动合同解除终止条件严格化 | 第24页 |
| ·经济补偿金适用范围扩大化 | 第24页 |
| ·集体合同和专项集体合同作用突出化 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣规定法律化 | 第25页 |
| ·同工同酬问题现实化 | 第25-26页 |
| ·农电用工问题紧迫化 | 第26页 |
| ·规章制度作用重要化 | 第26页 |
| ·企业劳动用工行为受监管制度化 | 第26页 |
| ·职工人数统计口径明确化 | 第26-27页 |
| ·《劳动合同法》实施对电力企业人力资源管理的风险分析 | 第27-31页 |
| ·劳动用工 | 第27-28页 |
| ·薪酬分配 | 第28-29页 |
| ·岗位设置 | 第29-30页 |
| ·社会保险 | 第30页 |
| ·教育培训 | 第30-31页 |
| ·《劳动合同法》对电力企业规范劳动用工管理带来新机遇.. | 第31-33页 |
| 第四章 XX 电力企业人力资源管理现状及存在的主要问题 | 第33-42页 |
| ·XX 电力企业人力资源管理现状分析 | 第33-35页 |
| ·XX 供电企业用工总体情况概述 | 第33-34页 |
| ·XX 供电企业用工管理方式和管理制度建设情况 | 第34-35页 |
| ·当前电力企业人力资源管理存在的主要问题 | 第35-42页 |
| ·人力资源管理观念 | 第35页 |
| ·规章制度制定 | 第35页 |
| ·劳动合同管理 | 第35-36页 |
| ·岗位管理 | 第36页 |
| ·用工管理 | 第36-41页 |
| ·同工同酬 | 第41-42页 |
| 第五章 贯彻《劳动合同法》的措施探讨 | 第42-51页 |
| ·指导思想和基本原则 | 第42页 |
| ·指导思想 | 第42页 |
| ·基本原则 | 第42页 |
| ·解决问题的措施探讨 | 第42-49页 |
| ·人力资源管理观念 | 第43页 |
| ·劳动用工管理制度 | 第43-44页 |
| ·劳动合同管理 | 第44-46页 |
| ·劳动用工方式 | 第46-47页 |
| ·劳务用工管理 | 第47页 |
| ·农电用工管理 | 第47-48页 |
| ·全民支援多经职工管理 | 第48页 |
| ·同工同酬 | 第48-49页 |
| ·劳动关系协调机制 | 第49页 |
| ·学习贯彻《劳动合同法》加强人力资源管理 | 第49-51页 |
| ·学习理解 | 第49页 |
| ·查找问题 | 第49-50页 |
| ·健全制度 | 第50页 |
| ·规范整改 | 第50-51页 |
| 第六章 结论及展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
