文化差异与跨国企业文化管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-17页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状评述 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状评述 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 第二章 现代生活中的文化与管理 | 第17-21页 |
| ·文化的定义 | 第17-18页 |
| ·管理的历史沿革 | 第18页 |
| ·文化与管理的关系 | 第18-20页 |
| ·马克思主义关于文化与管理关系的阐述 | 第18-19页 |
| ·文化与管理的具体关系 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 经济全球化背景下的跨国企业文化管理 | 第21-26页 |
| ·跨国企业定义 | 第21页 |
| ·经济全球化给跨国企业管理带来的挑战 | 第21-22页 |
| ·经济全球化使跨国企业的经营环境复杂化 | 第21-22页 |
| ·经济全球化使跨国企业内部管理艰难化 | 第22页 |
| ·跨国企业文化管理的意义 | 第22-25页 |
| ·跨文化管理成为企业全球化经营管理的核心 | 第22-23页 |
| ·跨文化管理增强跨国企业国际竞争力 | 第23-24页 |
| ·跨文化管理促进跨国企业经营业绩增长 | 第24页 |
| ·跨文化管理有利于跨越文化距离 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 文化差异与中国跨国企业经营 | 第26-33页 |
| ·文化差异的定义 | 第26页 |
| ·中西文化差异的原因 | 第26-28页 |
| ·文化传统不同 | 第26-27页 |
| ·思维方式不同 | 第27页 |
| ·沟通方式不同 | 第27-28页 |
| ·文化差异对中国跨国企业海外经营的影响 | 第28-32页 |
| ·文化差异的优势 | 第28-30页 |
| ·文化差异造成的潜在问题 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 中国跨国企业文化管理描述 | 第33-46页 |
| ·中国跨国企业发展状况 | 第33页 |
| ·中国跨国企业文化管理的现状 | 第33-36页 |
| ·跨文化管理范围不断扩大 | 第34页 |
| ·跨文化管理本土化趋势不断加大 | 第34-36页 |
| ·跨文化管理不断适应和创新 | 第36页 |
| ·中国跨国企业文化管理存在的问题 | 第36-45页 |
| ·文化差异认识不足 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理水平落后 | 第38-41页 |
| ·企业文化整合能力亟待提高 | 第41-43页 |
| ·企业思想政治工作落后 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 中国跨国企业文化管理的原则和策略 | 第46-58页 |
| ·中国跨国企业文化管理的原则 | 第46-47页 |
| ·因地制宜原则 | 第46页 |
| ·系统性原则 | 第46-47页 |
| ·平等互利原则 | 第47页 |
| ·中国跨国企业海外文化管理的具体策略 | 第47-57页 |
| ·识别文化差异，打破文化障碍 | 第47-48页 |
| ·建立跨文化的人力资源管理 | 第48-52页 |
| ·建立共同经营观，促进企业文化创新 | 第52-56页 |
| ·建立跨文化思想政治工作 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 注释 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
