外企劳务派遣法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究方法和文献综述 | 第11页 |
| ·本文结构安排 | 第11-13页 |
| 2 劳务派遣综述 | 第13-23页 |
| ·劳务派遣的概念及特征 | 第13-15页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的发展情况 | 第15-20页 |
| ·劳务派遣的发展规模 | 第16页 |
| ·劳务派遣发展的原因及优势 | 第16-18页 |
| ·劳务派遣对劳动力市场的影响 | 第18页 |
| ·劳务派遣在我国的发展情况 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣的法律关系 | 第20-23页 |
| ·一重劳动关系说 | 第20-21页 |
| ·双重劳动关系说 | 第21页 |
| ·事实劳动关系说 | 第21-23页 |
| 3 外企劳务派遣的特殊法律关系 | 第23-31页 |
| ·外企劳务派遣中相关主体的界定 | 第23页 |
| ·外企劳务派遣的特殊法律关系 | 第23-31页 |
| ·介绍一个外企劳务派遣劳动争议案例 | 第23-24页 |
| ·外事服务单位与中方雇员之间存在劳动关系 | 第24-25页 |
| ·外事服务单位与外企之间是双务有偿的劳务给付关系 | 第25-27页 |
| ·外企和中方雇员之间的关系 | 第27-31页 |
| 4 外企劳务派遣对现有劳动法的冲击 | 第31-36页 |
| ·外企劳务派遣主体复杂 | 第31-32页 |
| ·外企劳务派遣合同体系复杂 | 第32页 |
| ·雇主权利义务被拆分并且不对等 | 第32-34页 |
| ·雇主的权利被拆分 | 第33页 |
| ·雇主的义务被拆分 | 第33-34页 |
| ·外事服务单位和外企权利义务不对等 | 第34页 |
| ·雇主责任互相推卸 | 第34-35页 |
| ·中方雇员受保护不力 | 第35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 5 中方雇员受法律保护状况 | 第36-41页 |
| ·中方雇员受保护不力的表现 | 第36-40页 |
| ·中方雇员权利受侵犯时责任归属不明 | 第36页 |
| ·加班工资拒付现象严重 | 第36-37页 |
| ·工伤补偿索要艰难 | 第37页 |
| ·解聘时经济补偿金难以索要 | 第37-38页 |
| ·社会保险费易出现缴纳不连续 | 第38页 |
| ·中方雇员参加哪个工会组织不明确 | 第38-39页 |
| ·劳动纠纷救济程序模糊 | 第39页 |
| ·关于服务费的合理性、归属、多少 | 第39-40页 |
| ·中方雇员受保护不力的原因 | 第40-41页 |
| ·外企劳务派遣无法可依 | 第40页 |
| ·外企劳务派遣法律关系复杂 | 第40页 |
| ·外企劳务派遣市场化程度低 | 第40-41页 |
| 6 完善中方雇员的法律保护制度 | 第41-53页 |
| ·立法现状及对评价《劳动合同法(草案)》 | 第41-44页 |
| ·外企劳务派遣立法现状 | 第41-43页 |
| ·评价《劳动合同法(草案)》 | 第43-44页 |
| ·各国或地区的立法例 | 第44-47页 |
| ·劳务派遣法律关系上 | 第45页 |
| ·受派劳动者的权利及其保护 | 第45-47页 |
| ·完善中方雇员的法律保护制度应考虑的因素 | 第47-50页 |
| ·我国的国情 | 第47-48页 |
| ·国民待遇原则 | 第48页 |
| ·法经济学的量化分析 | 第48-50页 |
| ·完善中方雇员的法律保护制度的建议 | 第50-53页 |
| ·明确外企劳务派遣的法律关系 | 第50页 |
| ·法定辅以约定雇主的义务和责任 | 第50-51页 |
| ·立法详定劳动合同、派遣协议的基本内容 | 第51页 |
| ·在外事服务单位组建独立的工会 | 第51页 |
| ·服务费的收取公开、合理 | 第51-52页 |
| ·完善劳动争议解决机制 | 第52页 |
| ·时机成熟后外企劳务派遣市场化 | 第52-53页 |
| 7 总结 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-61页 |
