| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一部分 国有企业治理制度的基本内涵 | 第11-20页 |
| 一、国有企业治理制度的涵义与体系 | 第11-14页 |
| (一) 国有企业治理制度的涵义与变迁 | 第11-12页 |
| (二) 国有企业治理制度的体系 | 第12-14页 |
| 二、国有企业法人治理制度的建立 | 第14-20页 |
| (一) 国有企业法人治理制度建立的必要性 | 第14-16页 |
| (二) 国有企业法人治理制度的表现形式 | 第16-20页 |
| 第二部分 国有企业法人治理实践中存在的问题 | 第20-30页 |
| 一、国有企业产权制度体系不健全 | 第20-23页 |
| (一) 产权概念及其主体不明确 | 第20-21页 |
| (二) 国有企业产权制度不健全 | 第21-23页 |
| 二、法人治理理念及制衡机制乏力 | 第23-27页 |
| (一) 国有企业法人治理理念不清 | 第23-24页 |
| (二) 法人治理实践中各机构之间制衡乏力 | 第24-27页 |
| 三、用人制度、激励约束机制不完善 | 第27-30页 |
| (一) 国有企业用人制度、激励与约束机制的改革成效 | 第27-28页 |
| (二) 国有企业用人制度、激励与约束机制中存在的问题 | 第28-30页 |
| 第三部分 国有企业法人治理制度的完善 | 第30-48页 |
| 一、国有企业产权制度体系的完善 | 第30-38页 |
| (一) 产权概念及其主体的明晰 | 第30-32页 |
| (二) 国有企业产权流转制度体系的完善 | 第32-38页 |
| 二、强化国有企业法人治理理念及制衡机制 | 第38-43页 |
| (一) 强化国有企业法人治理理念 | 第38-39页 |
| (二) 完善法人治理中各机构间的制衡机制 | 第39-43页 |
| 三、国有企业人事、激励与约束机制的完善 | 第43-48页 |
| (一) 国有企业用人制度的完善 | 第43页 |
| (二) 国有企业法人治理中激励与约束机制的完善 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |