| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、劳动合同违约金制度立法现状 | 第11-18页 |
| (一) 我国中央立法规定 | 第11-13页 |
| 1. 《劳动法》 | 第11页 |
| 2. 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 | 第11页 |
| 3. 《关于用人单位职工流动若干问题的通知》 | 第11-12页 |
| 4. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 | 第12页 |
| 5. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 | 第12-13页 |
| (二) 我国地方立法规定 | 第13-15页 |
| 1. 违约金种类 | 第13-14页 |
| 2. 对违约金的数额进行限制 | 第14页 |
| 3. 违约金与赔偿金的关系 | 第14-15页 |
| (三) 国外的立法经验 | 第15-17页 |
| 1. 禁止型立法 | 第15-16页 |
| 2. 任意型立法 | 第16-17页 |
| (四) 《劳动合同法(草案)》 | 第17-18页 |
| 1. 限制了违约金的情形 | 第17页 |
| 2. 违约金数额限制 | 第17-18页 |
| 二、劳动合同违约金制度的基础理论问题探讨 | 第18-36页 |
| (一) 劳动法社会法定位对劳动合同违约金制度的影响 | 第18-23页 |
| 1. 劳动法的社会法定位证成 | 第19-20页 |
| 2. 劳动法的社会法定位决定了不能随意约定违约金条款 | 第20-23页 |
| (二) 劳动合同违约金的制度功能 | 第23-26页 |
| 1. 预防违约 | 第24页 |
| 2. 赔偿损失 | 第24-25页 |
| 3. 惩罚违约 | 第25-26页 |
| 4. 效率违约 | 第26页 |
| (三) 对劳动者倾斜保护与兼顾用人单位利益的平衡点 | 第26-32页 |
| 1. 劳动者辞职权对劳动合同违约金制度的影响 | 第26-28页 |
| 2. 劳动合同期限制度对劳动合同违约金制度的影响 | 第28-30页 |
| 3. 心理契约理论对劳动合同违约金制度的影响 | 第30-31页 |
| 4. 忠诚度理论对劳动合同违约金制度的影响 | 第31-32页 |
| (四) 劳动合同违约金的性质 | 第32-33页 |
| 1. 劳动合同违约金是违约责任 | 第32-33页 |
| 2. 劳动合同违约金以赔偿性为原则，以惩罚性例外 | 第33页 |
| (五) 劳动合同赔偿性违约金的赔偿范围 | 第33-35页 |
| 1. 用人单位应当赔偿违约造成劳动者的全部实际损失 | 第33-34页 |
| 2. 劳动者仅赔偿违约造成用人单位的直接损失 | 第34-35页 |
| (六) 违约金与赔偿金的关系 | 第35-36页 |
| 1. 损害赔偿与赔偿性违约金不能同时适用 | 第35页 |
| 2. 损害赔偿与惩罚性违约金不能同时适用 | 第35-36页 |
| 三、《劳动合同法(草案)》违约金制度评析与完善建议 | 第36-45页 |
| (一) 《劳动合同法(草案)》违约金制度评析 | 第36-41页 |
| 1. 没有消除劳动者承担违约金责任的根源:劳动合同期限制度的设计缺陷 | 第36-37页 |
| 2. 未确定劳动者和用人单位适用不同违约金的规则 | 第37页 |
| 3. 可约定承担违约金的劳动者范围太窄 | 第37-38页 |
| 4. 违约金的数额没有确定的标准 | 第38-39页 |
| 5. 未明确规定违约金和赔偿金的关系 | 第39页 |
| 6. 未规定服务期期限规则 | 第39-40页 |
| 7. 没有注意区分用人单位培训义务和权利 | 第40-41页 |
| (二) 完善《劳动合同法(草案)》违约金制度的若干建议 | 第41-45页 |
| 1. 改革劳动合同期限制度 | 第41页 |
| 2. 确立二元的劳动合同违约金规则 | 第41-42页 |
| 3. 规定对享受特殊待遇的劳动者也可约定服务期 | 第42-43页 |
| 4. 规定违约金与赔偿金的关系 | 第43页 |
| 5. 建立服务期期限规则 | 第43-44页 |
| 6. 区分用人单位的培训义务与权利 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 后记 | 第51页 |
