企业价值最大化目标导向下的绩效评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 第2章 企业绩效评价概述 | 第11-15页 |
| ·企业绩效评价体系的构成要素 | 第11-12页 |
| ·企业绩效评价的理论依据 | 第12-15页 |
| 第3章 企业绩效评价的目标导向选择 | 第15-24页 |
| ·财务指标评价阶段 | 第15-18页 |
| ·战略性绩效评价阶段 | 第18-20页 |
| ·现阶段绩效评价目标的导向选择 | 第20-24页 |
| 第4章 企业价值最大化导向下绩效评价体系的建立 | 第24-39页 |
| ·企业基础素质分析 | 第24-31页 |
| ·企业外部因素分析 | 第31-32页 |
| ·企业持续经营能力分析 | 第32-33页 |
| ·绩效评价体系的建立 | 第33-39页 |
| 第5章 实证研究 | 第39-52页 |
| ·双汇集团概况 | 第39-40页 |
| ·双汇集团绩效评价体系设计 | 第40-42页 |
| ·双汇集团绩效评价指标权重的确定 | 第42-47页 |
| ·双汇集团绩效评价体系的建立 | 第47-49页 |
| ·双汇集团绩效的评价 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 研究生期间发表论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
