| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的理论意义和应用价值 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究设计 | 第9-12页 |
| ·研究假设 | 第9页 |
| ·研究方法和工具 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·工作价值观相关文献综述 | 第12-18页 |
| ·工作价值观的定义 | 第12-14页 |
| ·工作价值观的结构及其研究方法 | 第14-15页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第15-18页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第18-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第18-19页 |
| ·工作满意度维度及测量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的影响因素研究 | 第20-22页 |
| ·工作价值观与工作满意度的关系文献综述 | 第22-23页 |
| 3 软件开发人员工作价值观及工作满意度量表的构建 | 第23-37页 |
| ·量表的设计 | 第23-24页 |
| ·预试量表的设计方法 | 第23页 |
| ·量表的来源 | 第23-24页 |
| ·预试项目分析 | 第24-26页 |
| ·项目分析方法及步骤 | 第24-25页 |
| ·项目分析的结果分析 | 第25-26页 |
| ·探索性因素分析 | 第26-30页 |
| ·正式量表的数据收集 | 第26页 |
| ·探索性因素分析的过程 | 第26-30页 |
| ·验证性因素分析 | 第30-32页 |
| ·信度与效度 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·工作价值观及工作满意度正式量表的题项与因素 | 第34-37页 |
| 4 软件开发人员工作价值观及其与工作满意度的关系分析 | 第37-46页 |
| ·软件开发人员工作价值观的总体特征 | 第37页 |
| ·工作价值观的个体差异 | 第37-40页 |
| ·性别差异 | 第37-38页 |
| ·年龄差异 | 第38-39页 |
| ·学历差异 | 第39页 |
| ·婚姻状况差异 | 第39-40页 |
| ·政治面貌差异 | 第40页 |
| ·工作价值观与工作满意度的相关和回归分析 | 第40-46页 |
| ·工作价值观与工作满意度相关分析 | 第40-41页 |
| ·工作价值观与工作满意度的回归分析 | 第41-46页 |
| 5 结论 | 第46-50页 |
| ·论文的主要结论 | 第46-48页 |
| ·主要贡献 | 第48页 |
| ·理论贡献 | 第48页 |
| ·对企业管理者的启示和建议 | 第48页 |
| ·研究局限 | 第48页 |
| ·对后续研究的建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 软件开发人员工作价值观及其与工作满意度 | 第54-58页 |
| 关系研究调查问卷 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |