| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| §1-2 研究目的 | 第9页 |
| §1-3 研究内容及结构 | 第9-11页 |
| §1-4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 高层次人才优化配置的理论基础 | 第12-22页 |
| §2-1 高层次人才的相关理论 | 第12-15页 |
| 2-1-1 人才概念界定 | 第12页 |
| 2-1-2 高层次人才概念的界定 | 第12-13页 |
| 2-1-3 高层次人才的分类 | 第13-14页 |
| 2-1-4 高层次人才的特点 | 第14-15页 |
| §2-2 高层次人才发展中的人力资本理论 | 第15-22页 |
| 2-2-1 人力资本理论的进展 | 第15-16页 |
| 2-2-2 人力资本的内涵 | 第16-17页 |
| 2-2-3 人力资本的优化配置 | 第17-22页 |
| 第三章 河北省高层次人才配置效率及现状分析 | 第22-43页 |
| §3-1 河北省人力资本的综合评价 | 第22-27页 |
| 3-1-1 定量分析方法的选择 | 第22-23页 |
| 3-1-2 评价指标的建立 | 第23-24页 |
| 3-1-3 因子分析步骤与结果 | 第24-27页 |
| §3–2 河北省高层次人才的配置效率 | 第27-37页 |
| 3-2-1 变量和数据 | 第28页 |
| 3-2-2 模型的实证分析 | 第28-33页 |
| 3-2-3 河北省经济增长与人力资本关系的各变量的贡献率分析 | 第33-37页 |
| §3–3 河北省高层次人才现状 | 第37-43页 |
| 3-3-1 影响河北省高层次人才配置效率的因素 | 第37-39页 |
| 3-3-2 河北省高层次人才的现状分析 | 第39-43页 |
| 第四章 河北省高层次人才需求预测 | 第43-49页 |
| §4-1 人才需求预测方法 | 第43-44页 |
| §4-2 河北省高层次人才需求预测 | 第44-49页 |
| 4-2-1 河北省高层次人才的灰色预测模型 | 第44-46页 |
| 4-2-2 预测结果 | 第46-49页 |
| 第五章 河北省高层次人才优化配置及策略 | 第49-60页 |
| §5-1 高层次人才在人力资本市场的最优配置均衡 | 第49-53页 |
| 5-1-1 完全但不完美信息动态博弈概念 | 第49-50页 |
| 5-1-2 完美贝叶斯均衡 | 第50页 |
| 5-1-3 人力资本市场模型 | 第50-51页 |
| 5-1-4 模型的均衡 | 第51-53页 |
| §5-2 河北省高层次人才配置的优化策略 | 第53-60页 |
| 5-2-1 河北省高层次人才优化配置的重要意义 | 第53页 |
| 5-2-2 河北省高层次人才优化的原则 | 第53-55页 |
| 5-2-3 河北省高层次人才优化配置策略 | 第55-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A | 第63-65页 |
| 附录B | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第67页 |