建筑工程设计人员胜任特征分析--以某建筑设计公司为例
| 引言 | 第1-17页 |
| 1 理论和文献综述 | 第17-36页 |
| ·胜任能力概念 | 第17-22页 |
| ·胜任能力概念的产生 | 第17页 |
| ·胜任能力与胜任特征 | 第17-18页 |
| ·胜任能力概念的定义 | 第18-19页 |
| ·胜任能力概念的内涵 | 第19-22页 |
| ·胜任能力识别方法 | 第22-26页 |
| ·理性主义方法 | 第22-23页 |
| ·解释方法 | 第23-24页 |
| ·工作情景法 | 第24-26页 |
| ·国内外胜任力研究成果 | 第26-30页 |
| ·岗位胜任力研究及应用成果 | 第26-28页 |
| ·组织胜任力研究及应用成果 | 第28页 |
| ·其他胜任力研究及应用成果 | 第28-29页 |
| ·国内胜任力研究及应用成果 | 第29-30页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第30-32页 |
| ·构建胜任特征模型的步骤 | 第30-31页 |
| ·行为事件访谈法(BEI) | 第31-32页 |
| ·开发胜任特征模型的两种途径 | 第32页 |
| ·胜任力模型在 HRM的应用及发展趋势 | 第32-34页 |
| ·胜任力在 HRM管理的重要作用 | 第32-33页 |
| ·未来胜任力模型的发展趋势 | 第33-34页 |
| ·以往研究的不足及本论文的突破与创新 | 第34-36页 |
| 2 实证分析 | 第36-55页 |
| ·研究目标与研究设计 | 第36-37页 |
| ·研究目标 | 第36页 |
| ·研究设计 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-41页 |
| ·胜任特征要素的选择 | 第37-39页 |
| ·行为事件访谈 | 第39页 |
| ·访谈结果的分析与编码 | 第39-40页 |
| ·问卷调查 | 第40-41页 |
| ·统计分析 | 第41-43页 |
| ·统计分析方法 | 第41-42页 |
| ·信度、效度检验 | 第42-43页 |
| ·统计分析结果 | 第43-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-48页 |
| ·单因素方差分析 | 第48-50页 |
| ·因子分析 | 第50-53页 |
| ·信度、效度检验 | 第53-55页 |
| 3 讨论与启示 | 第55-59页 |
| ·研究结论与启示 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·管理启示 | 第56-57页 |
| ·本文研究的不足 | 第57-59页 |
| ·研究的遗憾 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 建筑工程设计人员胜任特征调查问卷 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65页 |
