| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1.绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第7-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| 2. 激励理论回顾及相关文献综述 | 第10-25页 |
| ·激励的定义 | 第10-11页 |
| ·激励理论回顾 | 第11-21页 |
| ·经济学的激励理论 | 第11-14页 |
| ·产权理论 | 第11-12页 |
| ·委托—代理理论 | 第12-13页 |
| ·生产要素的经济利益驱动理论 | 第13-14页 |
| ·经济学激励理论小结 | 第14页 |
| ·管理学的激励理论 | 第14-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-20页 |
| ·行为型激励理论 | 第20页 |
| ·管理学激励理论小结 | 第20-21页 |
| ·激励理论的整合 | 第21-22页 |
| ·相关的文献综述 | 第22-25页 |
| 3. 我国会计师事务所人力资源的现状及成因分析 | 第25-32页 |
| ·我国会计师事务所的基本特征 | 第25-26页 |
| ·我国会计师事务所人力资源管理方面存在的主要问题 | 第26-30页 |
| ·我国会计师事务所人力资源管理方面存在问题的成因分析 | 第30-32页 |
| 4. 会计师事务所绩效考核体系的设计 | 第32-40页 |
| ·绩效和薪酬的关系 | 第32-33页 |
| ·绩效考核的含义 | 第33-34页 |
| ·绩效考核的目的 | 第34-35页 |
| ·绩效考核体系设计的要求 | 第35页 |
| ·绩效考核体系的内容设计 | 第35-38页 |
| ·绩效考核的分类分层设计 | 第38-40页 |
| 5. 会计师事务所薪酬激励机制的设计 | 第40-66页 |
| ·薪酬激励机制设计总体思路 | 第40页 |
| ·薪酬激励机制设计的基本要求 | 第40-43页 |
| ·员工激励的原则 | 第43-45页 |
| ·薪酬激励机制的设计 | 第45-62页 |
| ·内在薪酬设计 | 第46-52页 |
| ·外在薪酬设计 | 第52-62页 |
| ·案例研究 | 第62-66页 |
| 6 结论、局限和建议 | 第66-67页 |
| ·结论 | 第66页 |
| ·局限 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |