| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·人力资源信息管理系统的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关现状分析 | 第9-10页 |
| ·课题的研究目标和研究内容 | 第10-13页 |
| ·企业人力资源管理模式的研究 | 第10-13页 |
| ·员工管理模式 | 第11-12页 |
| ·劳动关系管理模式 | 第12页 |
| ·人力资源文件管理模式 | 第12页 |
| ·综合分析管理模式 | 第12页 |
| ·系统安全管理模式 | 第12-13页 |
| ·课题的研究目标 | 第13页 |
| ·论文的组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 系统涉及的关键技术及应用工具 | 第15-20页 |
| ·人力资源信息管理系统涉及的关键技术 | 第15-19页 |
| ·Visual C# | 第15页 |
| ·SQL Server 2000 | 第15-17页 |
| ·ASP.NET | 第17-18页 |
| ·Web Service | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 人力资源信息管理系统的需求分析 | 第20-26页 |
| ·系统的功能需求 | 第20-24页 |
| ·员工管理需求 | 第21-22页 |
| ·劳动关系管理需求 | 第22页 |
| ·人力资源文件管理需求 | 第22-23页 |
| ·综合分析管理需求 | 第23页 |
| ·系统安全管理需求 | 第23-24页 |
| ·与企业其他系统集成的需求 | 第24页 |
| ·可行性分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 人力资源信息管理系统的设计 | 第26-46页 |
| ·系统体系结构 | 第26-27页 |
| ·系统功能模块 | 第27页 |
| ·数据库设计 | 第27-40页 |
| ·概念结构设计 | 第27-35页 |
| ·关系数据库的逻辑设计 | 第35-40页 |
| ·与企业其他系统集成的设计 | 第40-41页 |
| ·人力资源信息系统对外公布的Web Services | 第40页 |
| ·人力资源信息系统要调用的Web Services | 第40-41页 |
| ·综合分析子系统的分析研究 | 第41-45页 |
| ·综合分析子系统逻辑判断分析研究 | 第42-44页 |
| ·统计具体的指标项信息 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 人力资源信息管理系统功能模块设计的实现 | 第46-55页 |
| ·系统整体规划设计的实现 | 第46-51页 |
| ·权限管理模块设计的实现 | 第46-49页 |
| ·资源管理模块设计的实现 | 第49-51页 |
| ·人力资源信息管理系统设计的实现 | 第51-53页 |
| ·系统主页面设计的实现 | 第51-53页 |
| ·用户控件设计的实现 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第六章 人力资源信息管理系统的测试与应用 | 第55-62页 |
| ·系统运行环境 | 第55-56页 |
| ·硬件环境 | 第55页 |
| ·软件环境 | 第55-56页 |
| ·系统的测试与应用 | 第56-60页 |
| ·人员信息维护 | 第56-57页 |
| ·合同信息维护 | 第57-58页 |
| ·学历信息维护 | 第58页 |
| ·培训信息维护 | 第58页 |
| ·岗位信息维护 | 第58-59页 |
| ·人力资源综合分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 总结与展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |