论我国科技企业精神文化建设
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| 第2章 科技企业与企业精神文化建设 | 第13-31页 |
| ·科技企业 | 第13-17页 |
| ·科技企业的内涵 | 第13页 |
| ·科技企业的特点 | 第13-14页 |
| ·科技企业与传统企业的比较 | 第14-17页 |
| ·企业文化 | 第17-20页 |
| ·企业文化的内涵与外延 | 第17-19页 |
| ·企业文化与企业核心竞争力关系 | 第19-20页 |
| ·企业精神文化 | 第20-24页 |
| ·企业精神文化的涵义 | 第21-22页 |
| ·企业精神文化的构成 | 第22-23页 |
| ·企业精神文化建设在企业文化建设中的地位和功能 | 第23-24页 |
| ·科技企业精神文化建设 | 第24-26页 |
| ·科技企业精神文化建设的特点 | 第24-25页 |
| ·科技企业精神文化建设的功能 | 第25-26页 |
| ·我国科技企业精神文化建设的现状 | 第26-31页 |
| ·我国科技企业精神文化建设的状况 | 第26-27页 |
| ·我国科技企业精神文化建设中存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·我国科技企业精神文化建设主要问题产生的根源 | 第29-31页 |
| 第3章 我国科技企业精神文化建设的主要层面 | 第31-39页 |
| ·企业整体层面 | 第31-35页 |
| ·企业价值观 | 第31-32页 |
| ·企业精神 | 第32-33页 |
| ·企业伦理道德 | 第33-35页 |
| ·员工个体层面 | 第35-37页 |
| ·思想观念 | 第35页 |
| ·心理需求 | 第35-37页 |
| ·企业整体建设与员工个体建设的关系 | 第37-39页 |
| 第4章 科技企业精神文化建设的主要路径 | 第39-49页 |
| ·建立以人为本的企业价值观 | 第39-40页 |
| ·塑造参与、创新的企业精神 | 第40-41页 |
| ·树立诚信的企业道德观 | 第41-43页 |
| ·建立企业团队的共同理念 | 第43-46页 |
| ·设计企业愿景，关注员工个人愿景 | 第43-44页 |
| ·创新管理理念，树立共同发展理念 | 第44-45页 |
| ·塑造可持续发展的社会利益观 | 第45-46页 |
| ·构建发展型心理契约，激励员工自我实现 | 第46-49页 |
| ·公平对待，实现员工自尊感 | 第46-47页 |
| ·感情激励，满足员工归属感 | 第47页 |
| ·目标激励，实现员工成就感 | 第47-48页 |
| ·设计挑战工作，满足员工自我实现需求 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第53页 |
