员工能力素质模型的建立及应用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 能力素质模型的基本理论 | 第13-19页 |
| ·能力素质及其分类 | 第13-16页 |
| ·能力素质概念的提出 | 第13页 |
| ·能力素质的构成要素 | 第13-15页 |
| ·能力素质的分类 | 第15-16页 |
| ·能力素质模型的概念及其特征 | 第16-17页 |
| ·能力素质模型在人力资源管理中的作用 | 第17-19页 |
| 第3章 能力素质模型的建立 | 第19-31页 |
| ·能力素质模型的运用条件 | 第19-21页 |
| ·能力素质模型的建立方法及流程 | 第21-31页 |
| ·职类职种的含义与划分方法 | 第21-22页 |
| ·建立能力素质模型的方法 | 第22-26页 |
| ·能力素质模型的建立流程 | 第26-31页 |
| 第4章 能力素质模型在企业管理中的应用 | 第31-52页 |
| ·以能力素质为基础的人力资源管理系统的意义 | 第31-34页 |
| ·以能力素质为基础的招聘系统的意义 | 第31-32页 |
| ·以能力素质为基础的培训系统的意义 | 第32页 |
| ·以能力素质为基础的绩效考核系统的意义 | 第32-33页 |
| ·以能力素质为基础的薪酬系统的意义 | 第33-34页 |
| ·以能力素质为基础的职业生涯规划系统的意义 | 第34页 |
| ·企业通用的能力素质模型 | 第34-38页 |
| ·技术类通用能力素质模型 | 第35-36页 |
| ·市场类通用能力素质模型 | 第36-37页 |
| ·管理类通用能力素质模型 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理专业人员通用能力素质模型 | 第38页 |
| ·能力素质模型在人力资源管理中的应用 | 第38-48页 |
| ·能力素质模型在人力资源规划中的应用 | 第39-40页 |
| ·能力素质模型在招聘甄选中的应用 | 第40-42页 |
| ·能力素质模型在绩效管理中的应用 | 第42-44页 |
| ·能力素质模型在培训开发中的应用 | 第44-48页 |
| ·能力素质模型在企业知识管理体系中的拓展应用 | 第48-52页 |
| ·基于能力素质模型的知识活动分析 | 第48-50页 |
| ·基于能力素质模型的知识管理 | 第50-52页 |
| 第5章 案例及其分析 | 第52-68页 |
| ·国际石油公司员工能力素质模型开发以及应用案例 | 第52-59页 |
| ·案例背景 | 第52页 |
| ·企业诊断 | 第52-54页 |
| ·规划方案 | 第54-56页 |
| ·能力素质模型应用 | 第56-59页 |
| ·国内某企业能力素质模型应用 | 第59-66页 |
| ·案例背景 | 第59-61页 |
| ·案例分析 | 第61-62页 |
| ·解决方案 | 第62-66页 |
| ·小结 | 第66-68页 |
| 第6章 总结与展望 | 第68-70页 |
| ·总结 | 第68-69页 |
| ·展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73页 |
