企业跨文化管理及其运作策略

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-12页
·选题的背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9-10页
·国内外理论研究现状	第10-12页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-12页
第2章 跨文化与跨文化管理的基本理论	第12-19页
·文化的定义和特征	第12-13页
·管理与文化	第13-14页
·管理植根于文化	第13页
·管理自身就是一种文化	第13-14页
·文化与管理具有共生性	第14页
·跨文化与跨文化管理	第14-19页
·跨文化的涵义	第14-15页
·跨文化管理的涵义	第15-16页
·关于跨文化管理的基本理论	第16-19页
第3章 文化差异与企业跨国经营	第19-31页
·中西方文化差异分析	第19-27页
·中西文化的一般比较	第19-21页
·文化差异的纬度表征	第21-27页
·中西方文化冲突及管理冲突	第27-31页
·举止方式冲突	第27页
·价值观念冲突	第27-28页
·制度文化的冲突	第28-29页
·决策方面的冲突	第29页
·人力资源管理冲突	第29-31页
第4章 企业跨文化管理的实施策略	第31-45页
·实行跨文化管理中的文化融合	第31-35页
·处理文化差异的几种有效措施	第31-34页
·企业文化建设中以构建共同价值观为核心	第34-35页
·公司内部及与市场的跨文化沟通	第35-37页
·跨文化沟通过程	第35-36页
·跨文化沟通障碍的克服	第36-37页
·注重激励机制	第37-40页
·激励的基本模式	第37-39页
·跨文化激励的基本原则	第39-40页
·跨文化人力资源配置与开发	第40-45页
·跨文化人力资源管理的基本特征	第41页
·跨文化人力资源的开发与利用	第41-45页
结语	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页