服装企业生产型员工离职因素分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·论文选题的提出和研究的意义 | 第11-14页 |
| ·论文选题的提出 | 第11-12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12-14页 |
| ·论文的研究目的和内容 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线与结构安排 | 第16-18页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·结构安排 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第18-29页 |
| ·生产型员工 | 第18-19页 |
| ·生产型员工的定义 | 第18页 |
| ·服装企业生产型员工工作特点及其相关研究 | 第18-19页 |
| ·领导行为 | 第19-21页 |
| ·领导的概念 | 第19页 |
| ·领导行为理论 | 第19-21页 |
| ·小结 | 第21页 |
| ·工作特性 | 第21-22页 |
| ·工作特性定义 | 第21页 |
| ·工作特性的理论 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22页 |
| ·组织气候 | 第22-23页 |
| ·组织气候的定义 | 第22-23页 |
| ·组织气候的内容 | 第23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·工作满足 | 第23-25页 |
| ·工作满足的定义 | 第23-24页 |
| ·工作满足的理论 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25页 |
| ·离职倾向 | 第25-27页 |
| ·离职的定义 | 第25页 |
| ·离职的分类 | 第25-26页 |
| ·离职倾向 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·以往研究的进展及不足 | 第27-29页 |
| ·以往研究获得的进展 | 第27-28页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第28-29页 |
| 第三章 模型的构建 | 第29-36页 |
| ·研究变量说明 | 第29-31页 |
| ·个人基本资料 | 第29页 |
| ·领导行为 | 第29页 |
| ·工作特性 | 第29-30页 |
| ·组织气候 | 第30页 |
| ·工作满足 | 第30页 |
| ·离职倾向 | 第30-31页 |
| ·模型构建 | 第31-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-35页 |
| ·潜在变量路径分析研究假设 | 第33-34页 |
| ·观察变量路径分析假设 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 问卷设计 | 第36-46页 |
| ·问卷设计的过程 | 第36页 |
| ·小样本预调查 | 第36-44页 |
| ·问卷量表的信度分析 | 第37-41页 |
| ·因子分析 | 第41-44页 |
| ·研究变量的测量指标及其来源 | 第44-45页 |
| ·领导行为 | 第44页 |
| ·工作特性 | 第44页 |
| ·组织气候 | 第44-45页 |
| ·工作满足 | 第45页 |
| ·离职倾向 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 实证分析 | 第46-73页 |
| ·样本基本特征描述 | 第46-48页 |
| ·离职意图分析 | 第46页 |
| ·离职因素调查 | 第46-47页 |
| ·样本个体特征统计描述 | 第47-48页 |
| ·信度与效度分析 | 第48-55页 |
| ·信度分析 | 第49-52页 |
| ·因子分析 | 第52-55页 |
| ·独立样本T 检验与方差分析 | 第55-59页 |
| ·独立样本T 检验 | 第55-57页 |
| ·方差分析 | 第57-58页 |
| ·控制变量的影响作用归纳 | 第58-59页 |
| ·潜在变量的路径分析 | 第59-66页 |
| ·模型的界定 | 第59-60页 |
| ·SEM/LISREL 估计 | 第60-61页 |
| ·估计结果汇总 | 第61-62页 |
| ·模型的选择与修正 | 第62-63页 |
| ·模型修正的新语法及结果 | 第63-64页 |
| ·路径分析的结论 | 第64-66页 |
| ·观察变量路径分析 | 第66-72页 |
| ·模型的界定 | 第66-67页 |
| ·SEM/LISREL 估计 | 第67页 |
| ·估计结果 | 第67-69页 |
| ·去掉无显著相关的路径后的结果 | 第69页 |
| ·模型的修正 | 第69-70页 |
| ·路径分析结果 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第73-77页 |
| ·主要结论 | 第73-74页 |
| ·离职因素 | 第73页 |
| ·控制变量对工作满足与离职倾向的影响 | 第73页 |
| ·潜在变量路径分析 | 第73页 |
| ·观察变量路径分析 | 第73-74页 |
| ·降低服装企业生产型员工离职的建议 | 第74-76页 |
| ·宏观建议 | 第74-75页 |
| ·微观建议 | 第75-76页 |
| ·本研究的局限与后续研究建议 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-93页 |
| 调查问卷（初始） | 第87-90页 |
| 调查问卷（终稿） | 第90-93页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第93页 |
