知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的重要作用 | 第12-13页 |
| ·工作满意度与组织承诺的研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究框架和内容 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-34页 |
| ·有关知识型员工研究综述 | 第16-21页 |
| ·知识型员工的定义 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-19页 |
| ·知识型员工所具备的素质 | 第19页 |
| ·知识型员工的管理方式 | 第19-21页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第21-26页 |
| ·工作满意度的定义 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的对员工行为的影响 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24-26页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第26-31页 |
| ·组织承诺的定义和内容 | 第26-27页 |
| ·影响组织承诺的基本因素 | 第27-29页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的测量 | 第30-31页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系研究 | 第31-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-37页 |
| ·研究目的与思路 | 第34页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究思路 | 第34页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究有关变量的定义 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·研究方法与问卷设计 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·问卷设计及统计方法说明 | 第36-37页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第37-56页 |
| ·样本分析 | 第37-38页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第38-42页 |
| ·工作满意度量表的效度与信度分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺量表的效度与信度分析 | 第40-42页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第42页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·员工个人属性和企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第44-49页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·工龄在各研究变量上的差异分析 | 第47页 |
| ·职位在各研究变量上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系探讨 | 第49-56页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第49页 |
| ·工作满意度与组织承诺的回归分析 | 第49-56页 |
| 第5章 研究结果分析及建议 | 第56-66页 |
| ·对研究结果的分析 | 第56-61页 |
| ·关于工作满意度与组织承诺的结构 | 第56-58页 |
| ·关于知识型员工工作满意度与组织承诺的状况 | 第58-59页 |
| ·关于员工个人属性和企业性质对研究变量的差异分析 | 第59-60页 |
| ·关于知识型员工工作满意度与组织承诺的关系 | 第60-61页 |
| ·研究模型与研究假设的修正 | 第61-62页 |
| ·研究结果在管理中的应用 | 第62-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第73-74页 |
| 附录B (调查问卷) | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
