经理薪酬与绩效评价：江苏省部分上市公司管理层薪酬与绩效关系分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和步骤 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述——经理薪酬与绩效评价 | 第13-30页 |
| ·基本概念 | 第13-16页 |
| ·上市公司 | 第13页 |
| ·经理薪酬与按绩付酬 | 第13-14页 |
| ·经理绩效评价 | 第14-15页 |
| ·绝对绩效评价与相对绩效评价 | 第15-16页 |
| ·经理薪酬激励 | 第16-19页 |
| ·经理薪酬与绝对绩效评价 | 第19-20页 |
| ·经理薪酬与相对绩效评价 | 第20-30页 |
| ·相对绩效评价的原理和实证研究结果 | 第20-23页 |
| ·对于相对绩效评价的质疑 | 第23-24页 |
| ·相对绩效评价有效性的实证研究结果 | 第24-30页 |
| 第三章 江苏上市公司与行业发展概况 | 第30-35页 |
| ·江苏省上市公司概况 | 第30页 |
| ·地区分布情况 | 第30页 |
| ·行业分布情况 | 第30页 |
| ·江苏省上市公司数量和运营规模不断扩大 | 第30-31页 |
| ·江苏省上市公司运行效益不断攀升 | 第31-32页 |
| ·江苏省上市公司在地区经济中的地位 | 第32页 |
| ·江苏省上市公司治理概况 | 第32-33页 |
| ·江苏省上市公司经理薪酬现状 | 第33-35页 |
| 第四章 上市公司经理绩效评价与薪酬制定 | 第35-48页 |
| ·上市公司经理绩效评价概述 | 第35-40页 |
| ·绩效评价指标的分解 | 第35-39页 |
| ·相对绩效评价的作用机制 | 第39-40页 |
| ·上市公司经理薪酬概述 | 第40-44页 |
| ·经理薪酬的构成 | 第40-43页 |
| ·上市公司经理人员薪酬的影响因素 | 第43-44页 |
| ·系统风险与非系统风险 | 第44-45页 |
| ·绩效评价与薪酬制定 | 第45-48页 |
| 第五章 江苏省上市公司经理薪酬与绝对绩效评价 | 第48-59页 |
| ·江苏省上市公司经理激励的初步分析 | 第48页 |
| ·样本选取和变量说明 | 第48-49页 |
| ·样本数据 | 第49-54页 |
| ·总体描述性分析 | 第54-55页 |
| ·实证分析 | 第55-59页 |
| ·研究假设 | 第55页 |
| ·构造模型 | 第55-56页 |
| ·基本结论 | 第56-59页 |
| 第六章 江苏省上市公司经理薪酬与相对绩效评价 | 第59-81页 |
| ·样本选取和变量定义 | 第59-60页 |
| ·样本数据 | 第60-64页 |
| ·行业相对绩效系数与总体描述性分析 | 第64-76页 |
| ·纺织、服装、皮毛行业 | 第64-66页 |
| ·石油、化学、塑胶、塑料行业 | 第66-68页 |
| ·机械、设备、仪表行业 | 第68-71页 |
| ·医药生物制品行业 | 第71-73页 |
| ·批发和零售贸易行业 | 第73-74页 |
| ·信息技术行业 | 第74-76页 |
| ·初步分析和研究假设 | 第76-77页 |
| ·多元回归分析结果 | 第77-79页 |
| ·结论延伸：相对绩效评价与绩效风险 | 第79-81页 |
| 第七章 绝对绩效评价与相对绩效评价的效率比较 | 第81-89页 |
| ·绝对绩效评价的优点和局限性 | 第81-82页 |
| ·相对绩效评价的优点 | 第82-84页 |
| ·从绝对绩效评价到相对绩效评价 | 第84-85页 |
| ·相对绩效评价的局限性 | 第85-86页 |
| ·总结和对于未来研究的展望 | 第86-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 附录 | 第94-95页 |
| 后记 | 第95页 |
