企业人力资本与剩余分享契约选择研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 1 导论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·研究的现实意义 | 第15页 |
| ·基本假设和概念 | 第15-17页 |
| ·经营环境的不确定性 | 第15-16页 |
| ·有限理性的经济人 | 第16页 |
| ·信息不完备与不对称分布 | 第16页 |
| ·人的机会主义倾向 | 第16页 |
| ·企业剩余 | 第16-17页 |
| ·本文的研究思路、方法与基本结构 | 第17-20页 |
| 2 企业理论与人力资本理论的回顾与评述 | 第20-30页 |
| ·企业理论回顾与评述 | 第20-26页 |
| ·古典和新古典理论中的企业 | 第20-21页 |
| ·现代企业理论中的企业 | 第21-24页 |
| ·以知识为基础的企业理论下的企业 | 第24-26页 |
| ·人力资本理论的回顾与评述 | 第26-30页 |
| ·人力资本理论研究的回顾 | 第26-28页 |
| ·对人力资本理论的总体评价 | 第28-30页 |
| 3 人力资本的定义、内涵、投资途径及产权特征 | 第30-44页 |
| ·人力资本的定义与基本内涵 | 第30-31页 |
| ·人力资本形成的前提与层次性 | 第31-34页 |
| ·人力资本的形成前提 | 第31-32页 |
| ·人力资本体系的层次性及演进途径 | 第32-34页 |
| ·人力资本的投资途径及特点 | 第34-38页 |
| ·人力资本的投资途径 | 第34-36页 |
| ·人力资本的投资特点 | 第36-38页 |
| ·人力资本产权的权能结构分析 | 第38-40页 |
| ·人力资本产权定义 | 第38-39页 |
| ·人力资本产权束中的具体权利 | 第39-40页 |
| ·人力资本的资产与产权特征 | 第40-44页 |
| ·人力资产的特征 | 第40-41页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第41-44页 |
| 4 多角度下的企业人力资本剩余分享契约选择分析 | 第44-70页 |
| ·边际收益差异角度下的分享契约选择 | 第44-51页 |
| ·边际收益差异角度下的分享契约选择模型 | 第44-48页 |
| ·人力资本边际收益递增的理论解释 | 第48-51页 |
| ·风险角度下的分享契约选择分析 | 第51-57页 |
| ·风险角度下的几个基本概念 | 第51-53页 |
| ·风险角度下的分享契约选择模型 | 第53-57页 |
| ·信息传递角度下的分享契约选择 | 第57-62页 |
| ·信息传递模型简介 | 第57-58页 |
| ·通过分享契约的信号传递模型 | 第58-62页 |
| ·博弈角度下的剩余分享契约选择 | 第62-70页 |
| ·纯粹策略下静态博弈分析 | 第62-63页 |
| ·纯粹策略下动态博弈分析 | 第63-67页 |
| ·混合策略博弈分析 | 第67-70页 |
| 5 人力资本分享企业剩余的形式及特点比较 | 第70-76页 |
| ·企业人力资本分享企业剩余的直接形式 | 第70-71页 |
| ·年薪 | 第70页 |
| ·奖金 | 第70-71页 |
| ·企业人力资本分享企业剩余的间接形式 | 第71-74页 |
| ·股票期权 | 第71-72页 |
| ·员工持股 | 第72-73页 |
| ·泛股制 | 第73页 |
| ·虚拟股票和股票增值权 | 第73-74页 |
| ·股票奖励 | 第74页 |
| ·不同人力资本剩余分享形式的特点比较 | 第74-76页 |
| 6 人力资本有效参与企业剩余的配套体系建设 | 第76-84页 |
| ·加快人力资本市场的培育 | 第76-78页 |
| ·完善股票市场运行机制 | 第78-79页 |
| ·完善业绩考核体系 | 第79-80页 |
| ·加强信用体系建设 | 第80-81页 |
| ·强化道德调控机制建设 | 第81-82页 |
| ·强化责任约束 | 第82-84页 |
| 7 结语 | 第84-86页 |
| ·本文的基本观点和结论 | 第84页 |
| ·本论文所作的有益探索 | 第84-85页 |
| ·论文的不足及下一步的研究方向 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第92-94页 |
| 独创性声明 | 第94页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第94页 |
