| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-20页 |
| ·领导风格 | 第8-12页 |
| ·领导的概念 | 第8-9页 |
| ·领导风格理论 | 第9-11页 |
| ·领导风格的相关研究 | 第11-12页 |
| ·工作伦理 | 第12-15页 |
| ·工作伦理的概念 | 第12-13页 |
| ·工作伦理的结构 | 第13-14页 |
| ·工作伦理的相关研究 | 第14-15页 |
| ·工作绩效 | 第15-19页 |
| ·工作绩效定义 | 第15-16页 |
| ·关于领导风格和工作绩效关系研究现状与分析 | 第16-18页 |
| ·关于工作伦理和工作绩效关系研究现状与分析 | 第18-19页 |
| ·关于领导风格和工作伦理关系的研究 | 第19页 |
| ·对以往研究的总结及问题提出 | 第19-20页 |
| 3 研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·资料处理与分析方法 | 第20-21页 |
| 4 资料数据的统计及实证分析 | 第21-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第21-22页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第21页 |
| ·员工直属领导风格的描述性统计分析 | 第21-22页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第22-28页 |
| ·人口统计学变量对员工工作伦理及其各因素的影响的差异性分析 | 第22-26页 |
| ·人口统计学变量对员工工作绩效的影响的差异性分析 | 第26-28页 |
| ·领导风格、工作伦理、工作绩效的关系研究 | 第28-31页 |
| ·员工领导风格与各变量的方差分析 | 第28-30页 |
| ·领导风格、工作伦理、工作绩效的相关分析 | 第30-31页 |
| ·企业员工工作压力、工作伦理和工作绩效的影响研究 | 第31-32页 |
| 5 讨论 | 第32-36页 |
| ·人口统计学变量对工作伦理及工作绩效的影响 | 第32-34页 |
| ·不同性别企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第32页 |
| ·不同年龄企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第32-33页 |
| ·不同婚姻状况企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第33页 |
| ·不同教育程度企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第33页 |
| ·不同企业性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第33页 |
| ·不同工作性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第33-34页 |
| ·不同工作岗位企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第34页 |
| ·不同工作时间企业员工工作伦理及工作绩效的比较 | 第34页 |
| ·企业员工领导风格、工作伦理与工作绩效及其各维度的关系 | 第34-35页 |
| ·领导风格与工作伦理各维度的关系 | 第34-35页 |
| ·领导风格与工作绩效各维度的关系 | 第35页 |
| ·工作伦理与工作绩效各维度的关系 | 第35页 |
| ·工作伦理的中介作用模型 | 第35-36页 |
| ·本研究的评价及未来研究方向 | 第36页 |
| 6 研究结论及建议 | 第36-39页 |
| ·研究结论 | 第36-37页 |
| ·建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |