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领导风格、工作伦理与工作绩效关系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
1 引言第8页
2 文献综述第8-20页
   ·领导风格第8-12页
     ·领导的概念第8-9页
     ·领导风格理论第9-11页
     ·领导风格的相关研究第11-12页
   ·工作伦理第12-15页
     ·工作伦理的概念第12-13页
     ·工作伦理的结构第13-14页
     ·工作伦理的相关研究第14-15页
   ·工作绩效第15-19页
     ·工作绩效定义第15-16页
     ·关于领导风格和工作绩效关系研究现状与分析第16-18页
     ·关于工作伦理和工作绩效关系研究现状与分析第18-19页
     ·关于领导风格和工作伦理关系的研究第19页
   ·对以往研究的总结及问题提出第19-20页
3 研究思路第20-21页
   ·研究假设第20页
   ·研究工具第20页
   ·研究对象第20页
   ·资料处理与分析方法第20-21页
4 资料数据的统计及实证分析第21-32页
   ·描述性统计分析第21-22页
     ·样本资料描述性统计第21页
     ·员工直属领导风格的描述性统计分析第21-22页
   ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析第22-28页
     ·人口统计学变量对员工工作伦理及其各因素的影响的差异性分析第22-26页
     ·人口统计学变量对员工工作绩效的影响的差异性分析第26-28页
   ·领导风格、工作伦理、工作绩效的关系研究第28-31页
     ·员工领导风格与各变量的方差分析第28-30页
     ·领导风格、工作伦理、工作绩效的相关分析第30-31页
   ·企业员工工作压力、工作伦理和工作绩效的影响研究第31-32页
5 讨论第32-36页
   ·人口统计学变量对工作伦理及工作绩效的影响第32-34页
     ·不同性别企业员工工作伦理及工作绩效的比较第32页
     ·不同年龄企业员工工作伦理及工作绩效的比较第32-33页
     ·不同婚姻状况企业员工工作伦理及工作绩效的比较第33页
     ·不同教育程度企业员工工作伦理及工作绩效的比较第33页
     ·不同企业性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较第33页
     ·不同工作性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较第33-34页
     ·不同工作岗位企业员工工作伦理及工作绩效的比较第34页
     ·不同工作时间企业员工工作伦理及工作绩效的比较第34页
   ·企业员工领导风格、工作伦理与工作绩效及其各维度的关系第34-35页
     ·领导风格与工作伦理各维度的关系第34-35页
     ·领导风格与工作绩效各维度的关系第35页
     ·工作伦理与工作绩效各维度的关系第35页
   ·工作伦理的中介作用模型第35-36页
   ·本研究的评价及未来研究方向第36页
6 研究结论及建议第36-39页
   ·研究结论第36-37页
   ·建议第37-39页
参考文献第39-43页
在校期间发表的学术论文第43-44页
致谢第44-45页
附录第45-47页

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