| 一、导论 | 第1-12页 |
| (一) 研究的理论背景和实践意义 | 第6-9页 |
| (二) 论文设计 | 第9-12页 |
| 二、绩效评估研究的基本概念及绩效指标的关键地位 | 第12-16页 |
| (一) 绩效、政府绩效及政府绩效评估 | 第12-13页 |
| (二) 绩效评估系统的相关要素 | 第13-14页 |
| (三) 绩效指标的作用 | 第14-16页 |
| 三、当前绩效评估指标体系存在的主要问题 | 第16-21页 |
| (一) 当前绩效评估指标体系存在的主要问题 | 第16-19页 |
| (二) 解决问题的对策——构建科学合理的指标体系 | 第19-21页 |
| 四、企业绩效评估指标体系构建理论、经验及可移植性 | 第21-30页 |
| (一) 企业绩效评估指标体系的构建 | 第21-25页 |
| (二) 企业绩效评估的主要经验 | 第25-26页 |
| (三) 政府绩效评估的特殊性分析 | 第26-28页 |
| (四) 企业绩效评估指标体系构建理论的可移植性 | 第28-30页 |
| 五、思考与建议——兼33项指标体系的解读 | 第30-45页 |
| (一) 思考:33项指标体系存在的主要问题 | 第30-35页 |
| (二) 建议:利用平衡计分卡构建和改进政府绩效评估指标体系 | 第35-45页 |
| 六、结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 读研期间公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |