| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导言 | 第9-21页 |
| 1、选题的提出及其意义 | 第9-17页 |
| 2、相关研究状况 | 第17-19页 |
| 3、本文的重点、难点和创新点 | 第19-21页 |
| 一、目前政治辅导员队伍建设中存在的主要问题 | 第21-33页 |
| (一)现行政治辅导员管理体制不顺畅 | 第21-23页 |
| (二)基层政治辅导员工作状况令人担忧 | 第23-25页 |
| (三)政治辅导员在现实中的处境比较艰难 | 第25-27页 |
| (四)政治辅导员的人力资源效益不高 | 第27-30页 |
| (五)当前政治辅导员队伍建设中存在的几个不适应 | 第30-33页 |
| 二、目前政治辅导员队伍建设存在问题的原因分析 | 第33-42页 |
| (一)政治辅导员自身队伍素质的良莠不齐损害了形象的树立 | 第33-36页 |
| (二)对政治辅导员角色的认知偏差影响了水平的发挥 | 第36-38页 |
| (三)对政治辅导员多重管理的体制降低了工作的效率 | 第38-42页 |
| 三、加强新时期高校政治辅导员队伍建设的对策思考 | 第42-63页 |
| (一)认真找准政治辅导员的角色定位 | 第42-45页 |
| (二)大力改善政治辅导员队伍的素质结构 | 第45-49页 |
| (三)理顺体制，建立完善政治辅导员管理规章制度 | 第49-55页 |
| (四)实现政治辅导员的思想政治教育专业化 | 第55-63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 参考资料 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |