企业人力资本增值研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 人力资本导论 | 第7-11页 |
| 1．1 资本、资源及人力资源 | 第7-8页 |
| 1．1．1 资本概念 | 第7页 |
| 1．1．2 资源及人力资源概念 | 第7-8页 |
| 1．2 人力资本的概念 | 第8-10页 |
| 1．2．1 人力资本概念的起源 | 第8页 |
| 1．2．2 人力资本概念 | 第8-10页 |
| 1．3 人力资本特征 | 第10-11页 |
| 第二章 企业人力资本 | 第11-14页 |
| 2．1 企业人力资本概念及价值计量 | 第11-12页 |
| 2．1．1 企业人力资本定义 | 第11页 |
| 2．1．2 企业人力资本价值 | 第11-12页 |
| 2．2 企业人力资本类型 | 第12-14页 |
| 第三章 企业人力资本外部(社会)积累 | 第14-20页 |
| 3．1 资本积累与人力资本积累概念 | 第14页 |
| 3．2 社会积累途径 | 第14-20页 |
| 3．2．1 教育 | 第14-17页 |
| 3．2．2 医疗卫生保健 | 第17-18页 |
| 3．2．3 国外引进 | 第18-20页 |
| 第四章 企业人力资本内部积累 | 第20-26页 |
| 4．1 企业在职培训 | 第20-23页 |
| 4．1．1 培训的必要性 | 第20-21页 |
| 4．1．2 有效进行企业在职培训 | 第21-23页 |
| 4．2 员工“干中学” | 第23页 |
| 4．3 企业的沟通交流 | 第23-26页 |
| 4．3．1 企业进行沟通交流的重要性 | 第23-24页 |
| 4．3．2 正式沟通 | 第24-25页 |
| 4．3．3 非正式沟通 | 第25-26页 |
| 第五章 企业人力资本增值过程管理 | 第26-32页 |
| 5．1 企业人力资本增值过程 | 第26-28页 |
| 5．1．1 企业人力资本的增值 | 第26页 |
| 5．1．2 博弈下的人力资本增值 | 第26-28页 |
| 5．2 企业人力资本增值管理 | 第28-32页 |
| 5．2．1 人员配置管理 | 第28-29页 |
| 5．2．2 人员流动管理 | 第29-32页 |
| 第六章 企业人力资本增值策略 | 第32-38页 |
| 6．1 有效的招聘 | 第32-33页 |
| 6．2 企业激励制度的建立 | 第33-35页 |
| 6．2．1 企业激励的重要性 | 第33-34页 |
| 6．2．2 企业激励类型 | 第34-35页 |
| 6．3 企业文化的建立 | 第35-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
