| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-12页 |
| 第一章 大学生就业质量的内涵与评价 | 第12-21页 |
| ·就业质量的渊源——体面劳动 | 第12-13页 |
| ·大学生就业质量概念界定 | 第13-15页 |
| ·就业质量的内容 | 第15-17页 |
| ·大学生就业质量评价指标体系的建立 | 第17-21页 |
| 第二章 青岛某高校大学生就业质量实证分析 | 第21-36页 |
| ·青岛某高校大学生就业质量调查概况 | 第21-23页 |
| ·青岛地区大学生就业质量的总体评价及其变化趋势 | 第23-25页 |
| ·大学生就业质量各项评价指标分析 | 第25-36页 |
| 第三章 大学生就业质量的影响因素分析 | 第36-41页 |
| ·大学生就业质量影响因素整体性分析 | 第36-37页 |
| ·大学生毕业生自身因素对就业质量的影响 | 第37-38页 |
| ·高校的扩招和培养方式对就业质量的影响 | 第38页 |
| ·用人单位的劳动关系和用人方式对就业质量的影响 | 第38-39页 |
| ·政府的宏观调控对就业质量的影响 | 第39-41页 |
| 第四章 提高大学生就业质量对策分析 | 第41-50页 |
| ·加强政府对大学生就业的指导与管理 | 第41-43页 |
| ·强化高校大学生就业责任 | 第43-46页 |
| ·用人单位要树立科学的用人观,提高人力资源管理水平 | 第46-47页 |
| ·大学生要树立正确的就业观,提高就业竞争力 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |