| 导言 | 第1-11页 |
| 1 高新技术企业人力资本的重要作用 | 第11-20页 |
| 1．1 人力资本的基本概念 | 第11-12页 |
| 1．1．1 人力资本与人力资源、物质资本 | 第11-12页 |
| 1．1．2 人力资本的概念及特征 | 第12页 |
| 1．2 人力资本相关理论回顾与评述 | 第12-15页 |
| 1．2．1 亚当·斯密和大卫·李嘉图的观点 | 第12-13页 |
| 1．2．2 马克思的论述 | 第13-14页 |
| 1．2．3 现代人力资本理论 | 第14-15页 |
| 1．3 高新技术企业人力资本的重要性 | 第15-20页 |
| 1．3．1 高新技术企业人力资本分类 | 第15-17页 |
| 1．3．1 技术型人力资本在高新技术企业中的作用 | 第17-18页 |
| 1．3．2 企业家人力资本在高新技术企业中的作用 | 第18-20页 |
| 2 激励制度安排对高新技术企业人力资本的作用 | 第20-28页 |
| 2．1 高新技术企业人力资本特点 | 第20-23页 |
| 2．1．1 高新技术企业人力资本产权特点 | 第20-21页 |
| 2．1．2 高新技术企业委托代理制的特点 | 第21-23页 |
| 2．2 人力资本激励理论分析 | 第23-26页 |
| 2．3 激励制度安排对高新技术企业人力资本的作用 | 第26-28页 |
| 2．3．1 有利于充分调动劳动者的积极性 | 第26页 |
| 2．3．2 有利于实现企业内部、外部各利益主体的有效制衡 | 第26页 |
| 2．3．3 有利于解决企业的效率问题 | 第26-27页 |
| 2．3．4 决定着企业在市场竞争中的生存与发展能力 | 第27-28页 |
| 3 我国高新技术企业人力资本激励制度安排的缺陷分析 | 第28-43页 |
| 3．1 忽视高新技术企业人力资本的特殊性，造成人力资本流动风险 | 第28-36页 |
| 3．1．1 高新技术企业人力资本流动风险 | 第28-32页 |
| 3．1．2 高新技术企业人力资本流入风险因素分析 | 第32-33页 |
| 3．1．3 高新技术企业人力资本流失风险因素分析 | 第33-36页 |
| 3．2 忽视高新技术企业委托代理制度的特点，造成人力资本道德风险 | 第36-41页 |
| 3．2．1 人力资本道德风险及其模型 | 第36-39页 |
| 3．2．2 高新技术企业人力资本道德风险因素分析 | 第39-41页 |
| 3．3 缺乏对高新技术企业人力资本创新激励，造成技术风险 | 第41-43页 |
| 3．3．1 人力资本技术风险 | 第41页 |
| 3．3．2 高新技术企业人力资源技术风险因素分析 | 第41-43页 |
| 4 高新技术企业人力资本激励制度构建 | 第43-57页 |
| 4．1 技术型人力资本激励制度安排 | 第43-48页 |
| 4．1．1 高新技术企业实行员工持股的必要性分析 | 第44-45页 |
| 4．1．2 高科技企业技术员工持股相关因素分析 | 第45-46页 |
| 4．1．3 员工持股制度的具体安排 | 第46-48页 |
| 4．2 高新技术企业企业家人力资本激励制度安排 | 第48-57页 |
| 4．2．1 企业家人力资本的激励制度安排 | 第49页 |
| 4．2．2 企业家人力资本的具体制度安排 | 第49-54页 |
| 4．2．3 年薪制+认股权制：一种有效的激励制度 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |
